武汉大楚信联面试经验

第一轮人事专员口头面；第二轮需求部门视频面；第三轮人事负责人实体面。

当时找实习，进了一面。自我介绍，问了些关于项目的问题。和岗位的匹配程度，重点是是否了解他们这个行业的大致内容。当时讲主要是图像处理，然后我对这方面知之甚少。建议我多去了解一下，又问了些关于课题的内容。

要求熟练使用电脑，打字快，有一定的电脑行业经验

感觉一般 

准时到达，面试过程还算友好，分别公司主管法人、hr以及技术面试。由于面试bse没有特别准备技术，面试被问到国内常问的锁、高并发、ioc和aop之类的一概不知道并如实说明，日本IT产业化程度高，先行开发代码以及框架、并发之类的有专人负责，那边大量开发人员都是做业务代码crud这种，开发人员的文档化工作大大多与国内，国内大都业务小或者分割粗旷，因此恨不得人人都十八般武艺样样精通。这样技术问题回答的并不好，日语介绍以及问答环节还算顺利，毕竟干过对日外包都习惯直接与日本人沟通。最后我个人提问环节，问了为什么公司成立十年，注资200万从未增长，办公环境也无改善，得到答案是怕母公司由于中国子公司不好控制，从某种形式上算是母公司的一个部门而已，并且办公环境而已人少不必追求高大上环境。我本人也算认同，只是有些奇怪，临走特意请求无论是否合格一定拜托给个答复，至少个人也好另行求职。九月初面试谈完到现在，至少快一个半月，却一直不给答复，根据公司介绍查了所谓日本母公司，该母公司也算大手企业注资千万美元，这个迈思腾一直200万人民币的注资，再怎么折腾不可能到达千万人民币级别，母公司咋就控制不住？至今不懂，只是这家公司一直不回复，近期boss直聘特意再次询问，却没有答复被晾着，搞不懂这公司啥意思了。

刚开始是很基础的JAVA知识，后面是部门同事面试聊一聊，最后是人事HR进行沟通薪资