远盟面试经验

确定通过。面试官nice，福利待遇不错。16年面试的，还不错。就是题多，多到不想做，当时正想走，被面试官留下来了。随便问了几个问题，问我什么时候能来上班。

人事先面，然后等了有两三个小时业务才面，面了几句就说岗位不匹配，电话沟通的时候也没有岗位不匹配，说可以给低一级的岗位，给出来的薪资只有现在的一半。大家自行考虑吧。

没有问技术，都是一些架构，问你怎样设计，数据库有多大，es一个索引数据有多大，es索引如何设计存贮等

一面是hr进行的，比较容易，二面是市场总监进行面试，留一份微信文案作业，写完后通过邮箱发给她，满意后进行入职。文案策划面试主要看作品的，还是有一定的难度的。

问的问题比较简单，偏向面毕业生，公司研发团队力量并不大，薪资待遇也不高，想要高工资就不要浪费时间去了，多去沉淀自己，面大公司和独角兽

面试流程：HR—做智商题—项目负责人—CFO。 面试时间13:30开始到16点多钟结束。 首先，需要强调一下面试的结果通过与否和面试体验不是完全正相关。对于职场老人来说，面试失败原因是工作经验和岗位不匹配，但绝对能通过面试过程判断一个公司的运营情况。 面HR的过程：HR对于公司业务比较了解所以沟通还算和谐。因为我面的是项目负责人，需要较高投入度所以希望公司开到了上限。这点上估计她比较介意，可能是这点影响到了面试结果？ 接下来做智商测试，大概30道，用了40min，成绩121。不知道总分多少所以无法判断。 这轮是产品经理，其实对于餐饮的现场营运他是不太了解，所以沟通过程没有什么火花。接下来要面CFO，他倒了杯水让我等一下。过了一会儿，说CFO在开会，一时还结束不了，让我先回。然后，就没有然后了。其实，若觉得候选人不合适完全可以直接告之。 之所以写这么多一则给亲们作为面试参考，二则希望HR能看到，真诚的告知面试结果是最起码的尊重。（人家老远赶来，花了2个多小时陪你走这个过程难道不应该被尊重吗）