中美创世成都旅行社面试经验

公司在三环琉璃立交外侧，汇融国际和居然之家是一幢楼。面向居然之家时，从左手边绕到后面就是D座。22楼是十多家小企业联合办公的一层，每家都像苍蝇馆子似的很小。不过装修风格很有现代感，每个间隔都是玻璃门。很像创业型企业联合办公的感觉。面试官叶先生介绍了工作内容，所谓定制旅游产品团队主管，其实就是销售 。而且销售压力很大。人均每个月70万的销售任务，第一个月不计考核，从第二个月开始计算。 三个月之后开始提成。（也就是说第2、3个月销售了也没有提成）。销售人员自己要熟悉海外旅游产品，同时也要有本地资源。产品的毛利率最低可以做到4%。公司想用“定制不贵”的策略来打开本地市场。该公司2016年下半年来到成都，现在团队有10余人，其中一半是计调人员。鉴于他的销售指标与管理办法，我不是很感兴趣。

先是翻译一段英文测试语言能力，因为签证需要直接英文填表和翻译客户提供的文件，再由经理直面，问的问题都是很基础的。

因为我去面试的时候，分公司是刚刚起步，所以对于专业对口且有一定英文基础的人来说，面试并不难。刚开始是人事的一个简单的面试，一般都是人事的小姑娘在面，这个看运气，因为她们不一定识货。后面就是你所在的主管进行面试了，真诚一点就行，并不难。因为对于刚起步的公司来说，他们是缺人并且还是比较看重人才的。

有点水！HR一直在玩手机，感觉不太尊重面试者，面试20分钟，HR玩手机玩了15分钟！带过来的简历也没收，让我现场又填一份简历！

首先是自我介绍嘛  之后就是问你问题 对旅游行业的认识或者对产品的专业度够不够 最后做了一个游戏 群面还参加了辩论赛  胜者录用

对公司未来半年发展前景不看好，产品不稳定，没有核心竞争力，技术掌握在少数人手里，资金不问题，行业还行。