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HR电话邀约时间,确定时间后,总共有两轮的面试环节。
刚开始是与负责日常具体工作执行的面试官一对一沟通,更多是针对简历上已有的项目和经验交流,然后谈一下对电商业务的理解,会拿出一些问题来考核,一般会是他们在日常业务运营工程中遇见的问题,考察下候选人是否有一个判断力。
之后顺利的话,会有一轮部门领导终面,刚开始也是从简历着手,后续的问题相对来说比较宏观化,没有一轮那样回答难度大,但也需要做一些应对。
面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
第一面群面,没什么好说的,气氛还行。
第二面是HR面,这个问题也不大。
第三面是经理面,感觉都不知道他想干嘛。很差劲。
面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
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