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主要就是问8股文,里面是低代码开发,没问什么很深的技术

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部门营业员岗位，要搬货，也算体力活，要能吃苦，工资看部门指标。

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挺一般的，公司规模较小，看上去人不是很多。老板想法很多，希望每个人能掌握多项技能。总的来讲，面试体验很一般。

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一面 基础问题业务讨论，项目难点

保安

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boss上的公司地址不能面试，hr主管让我去面试了，也不说面试地址不是boss上的。一个多小时去了白去又得回，过去面试地址又是一个多小时，他们都要下班了。没给面试地址，他就冷冷淡淡一句，那你就明天咯。一句不好意思都没有。

货运代理专员

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一共分为两轮面试，第一轮是HR面试下基本信息，职位匹配程度。第二轮是部门主管，会问一些基本的物流知识，英文自我介绍，总体难度较低。