售前技术支持

感觉靠谱

电话面试

一共三位面试官，首先是针对简历上的经历详细问了大概15分钟，然后阐述岗位的职责，最后是直接约了二面

人力资源经理/主管

未通过

部门主管面试HR面试视频面试+1

一面 比较简单是hr进行面试，容易通过，通过后会有笔试，笔试通过是二面二面整体比较严肃，有四个人进行面试，线上面试，问很多问题，但是大部分是针对简历的，也有一些开放性问题，没想到开放性问题还有面试官给标准答案，比较奇怪。

大客户代表

确定通过

比较喜欢有资源的，销售的话最好能直接带资源入职。整个过程没有很拘谨，以聊天的形式。问了一些面试都会问的问题。

项目专员

确定通过

群面/无领导小组HR面试填信息表

此公司在人员招聘方面属于零基础入职。虽然听上去很美好，但一旦入职你会发现根本就没人带，技术人员换的太快，根本就学不到任何实质性的内容。薪资结构也是陷阱很多，补贴明目一大堆，到拿工资的时侯这里扣那里扣，根本就达不到面试时协商好的薪资。人员流动性特别大，只能靠剥削每年的实习生（因为实习工资少）来换取人员储备充足的假象。结论是这家公司能不进就不进，黑幕太多，否则肯定会后悔

Java

确定通过

电话面试

还行，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，是否能承受较大工作压力。技术因为是新人，没有多面，只问了一些基础。

Java

未通过

部门主管面试现场做题笔试

技术总监来面试，提供一张白纸和笔，先自我介绍，现场写出自己项目业务架构、技术架构，会问java、算法、数据结构、mysql、中间件之类的问题总体印象：要求不低，待遇不高（9k到15k），面试1到2个小时，最终是否能面试通过还要看老板意思，小公司，在林森物流集团10楼那边，研发人员看上去10个左右