厦门四大名补教育科技集团有限公司面试经验

第一轮业务板块面试，小姐姐非常专业亲善，先让做一轮自我介绍，然后根据简历上面的经历提问，做过什么课程、做课程的思路是怎样的，直觉会根据职位对人才的需求点来考察，比如做课程的整个流程考察逻辑性条理性，通过对具体话题的阐释来考察认知能力，过程蛮顺利的。第二轮是部门负责人亲自面试，问题会更加侧重场景化解决问题的能力，比如确定一个具体的选题，你要怎么做，或者面对一个不擅长总结方法论的老师，你要怎么应对等等，会通过解决问题的逻辑、认知深度和实操几个角度来考量。自我感觉面试时发挥的一般，收到通过消息还是挺意外的，也许公司也比较看重人才的潜力和成长性吧。

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想来风变等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一共面试了4轮，这家公司面试过程挺顺畅的，最后是CEO电话面试的，通过交谈发现他本人很具有亲和力，一点没有老板的架子，和你聊天的内容更多的是问你的价值观和世界观，反正很喜欢这个老板，哈哈～

第一轮部门经理，有点压力面的感觉，但是还好，在自己的掌控范围内，第二轮HR，过程很轻松像聊天，面了两个多小时，公司内部还是销售多，绩效是命，加班十一二点是常事，管理混乱，整个还是不成熟。

我觉得我的简历发过去没什么用，专问不会的也不说啥了，说了不会的东西为什么还要深入探讨呢，看了一下别的面经，不知道这个公司每次在面试的时候到底有没有工作年限啊，如果没有，就不要浪费别人时间了好吗，真是最糟糕的一次面试，没有之一，就没见过面试就追着一个问题问的。

还行。基本都可以，不用怎么样的技术水平和音乐底子，只要原意学习就可以，从基层坐起，大部分都是这样的啊