中信集团信诚人寿保险有限公司面试经验

是个人就要

说是人事和业务部门一起面试，结果去了业务部门领导开会，人事面了一会，等到业务部门负责人来了以后，两人在外面聊了一会，业务部门就啥问题也不问了。这人力也是够厉害的。不用业务部门，自己直接决定一个候选人

投简历到收到offer一共分为五轮，因为是疫情期间，所以是在线的形式。先是和HR微信视频，了解了个人的一些基本情况，就是简单问一些问题，HR非常的不专业，直接拿着他们招募计划的宣传册和我读一些公司官网就能查到的基本情况。 HR接着给推一个腾讯会议的链接，告诉我过几天有个宣讲说明会，要认真听。这个说明会就奇葩了，两个小时，总共分为五个部分，关于公司的介绍，行业现状和前景，职业发展等等。刚开始的时候参加会议的有50个人，到最后5分钟只剩下30个。会议结束前一分钟还要填一个问卷，还要推荐认识的4个人参加他们的这个宣讲说明会，这4个人没有了解过保险也没关系。言外之意就是，参加这个会议的，可能只有几个人是真正的求职者。我很无语。 最后想说一下，我并不想做销售，所以我跟HR沟通的时候明确说明过我的想法，HR的回答是，管培生前三个月要做销售熟悉业务，我接受了这个说法才去听的宣讲说明会。但是事实上就是销售，根本没有提HR说的只是前三个月。有点挂羊头卖狗肉的感觉。所以，我不建议去这家公司。

先是被公司的猎头联系说公司有适合我的职位在招，我是做research的所以就默认为是相关职位。约的第二天微信视频面试。公司的另外一个人加了我的微信，说第二天是总监面。我问他给我发一份职位说明，他说是招募岗位储备经理，主要负责团队的经营管理，业务培训和业绩管理，前期主要负责团队建设及相应的培训辅导。具体的让我和总监交流。我觉得这个描述太发散了，隐隐感觉不太合适。 第二天准时和总监微信面试，总监简单介绍了一下中信保诚这家公司。先做了下自我介绍，其实就是捋一下简历的内容；之后问上一份工作的离职原因；接下来问了我的dream job是什么样的；之后总监简单介绍了他们在招的这样一个优才计划，问我感不感兴趣；接下来拿出有6张图的卡片让我选两张，是某种性格/职业倾向测试的。然后和我讲了下接下来的流程，几天后会听个网络宣讲会，之后还会有后续的面试， blablabla.最后让我问了三个问题就结束了。总共30分钟。第二天加我微信的那个人通知我去参加宣讲会但我说那天没空，之后就没下文了。

总公司团险核赔 总公司团险核赔的岗位，共两轮面试，先是HR然后是部门主管，均是一对一面试。但是HR跟部门主管问的问题，不能说有所差异，只能说一摸一样。工作职责:1、负责团险理赔案件的立案工作；2、负责理赔案件的审核工作；3、理赔档案管理管理；4、赔付清单管理；5、负责与外部供应商的案件交接，以及相关费用结算工作；6、负责分公司或业务同事的理赔案件咨询；7、主管交办的其他事项。任职资格:1、统招***本科学历，医学专业背景优先；2、4年以上营运理赔工作经验；3、良好的沟通表达以及独立分析能力。这个问题我一开始听到的时候觉得不知所以，并且我再次进一步询问了面试官这个问题的意思，但是给出的还是这个问题。个人觉得这是个很片面的问题，我觉得根本就无法回答，因为这些矛盾之所以存在是跟其他被他要求割裂出去的两块内容是有不可分割的因果关系的。如果没有业绩考核，没有赔付指标考核，不需要去考虑公司赔付能力，那两核跟业务销售前端还有什么矛盾。但是却让面试人员割裂事物之间存在的关系，去回答问题。从这个问题，我个人预估该公司该岗位可能跟销售前端矛盾冲突可能比较多，而且销售部门应该是比较强势的（个人猜测）。最后在我需要了解的问题，我问了以下问题，答复部分记得不是很全，只写记得的：答：理赔部分，公司是集中理赔模式，所在部门人数包含十几人，主要负责案件的理赔的复核，其他接报案、收集资料、初步理算、调查这些都是前置给外包公司去做。主要负责线下团险业务（主要是股东公司团险）、主要负责健康险类产品案件（医疗费用、死亡、伤残、重大疾病等）反馈经常加班，并反问我对加班的态度。后来又重复了一句经常加班。自己初步估计加班是常态化。

面试进行了三轮，群面和领导面，每次半小时，特别规范，除此之外还有笔试题，案例分析