格芯面试经验

这家公司是中国外贸行业的元老企业之一，拥有40年的历史并且年销售额约4亿元人民币，在意大利和美国各有一家分公司。成都总部的老总是一位很有气质的中年女性，但是交流过程中我感觉她的嗓音催眠效果有点猛了。。。我应聘的是外贸销售助理的岗位，严格讲是要作为意大利分部经理的助手为公司进行品牌的海外推广，不见得容易转做业务工作。公司的外贸业务员超过40人，存在年入百万的业务员，但平均年收入应该低于50万元，因为老总说年入50万的已经是经理级别的了，作为一家老牌国企，我个人认为可能存在老业务员垄断客源的问题，而且老总也提到了业务员们日常大部分的工作是处理回头客们的新订单，开发新客户的任务不算是大头。这个岗位需要在熟悉公司业务流程后一年外派意大利3到6个月，所以对英语水平要求较高，即日常交流无障碍，可以作为工作语言，并且听说读写没有明显短板。

一面基本没难度,很顺利通过，问的一些个人情况

闹着玩的一样，这个岗位没有人头数就别上，大老远开车来面试，面试后让节后等人事谈薪，结果人事说岗位不招聘了。无语浪费时间建议别去。

hr问些东西挺奇葩的hr：你觉得上一家单位怎么样我：公司的领导同事都挺好的hr：那你为什么不回去呢我是神，上家公司是我开的。我想同问hr你怎么回答这个问题，说话提高点水平。你不是打工的吗

大概流程：1. boss询问岗位2. hr询问基本技能3. 投送简历4. 线下面试（老板）5. 确认录用就一轮面试，老板技术出身，面试过程都是聊公司未来和个人发展规划，技能方面问得少。

刚毕业时面试的全友家具外观设计。先是hr面试，会询问一些过往经历和为什么选择全友，接着会介绍一些全友的内部情况。可能因为是毕业生，没有问太专业的问题，还是偏向于个人经历。没有部门主管面试，直接通过后当场领offer