重庆瑞德铭科技发展有限公司面试经验

从笔试，初试复试（线上），最后到hr面试整个过程时间太长了，且我最后一面被刷了，原因是自考本科，在面试时候就已给用人部门解释了这个不会浪费时间和精力的，本来就只是一个交钱到时间就拿毕业证的事情，但那个hr貌似不太懂这个，真就一直在纠结这个事…我也真的服了，这个本来也能理解，怕影响工作，但是我都解释了，好像作用不大。最后面试结束直接把简历退给我了，还说一句你的简历真精美…我丢，第一次遇到。。最无奈的事，这个时间拖了那么久，两周多。。中途收到其他的offer因为等腾讯消息都拒绝了，最后还整成这个样子了哎。就建议你们之后要面试的童鞋，对于一些事可以不说就尽量别说，多一事不如少一事，就怕遇到固执己见的hr。

面试的网络信息处理岗。在重庆本地宝上看到了招聘信息，然后投了简历。3月2号短信提示通过了简历初选，收到了行测题测试，网页上做题，15分钟。3月4号短信提示通过了线上测评环节。然后网页上填写个人简历情况。邀请加入面试QQ群，并修改了昵称。 面试是3月6号，下载了腾讯会议app，排了面试候选人名单，告知了腾讯会议的房号。将1v1视频面试，每人15-20分钟面试时间。应该有几百人面试吧，我是在6号的第四组。3月6日早上9点开始面试，我排在了第三个。9点50分，我进入了视频会议房间。说是1v1，其实是1v2。两个女生，一个负责和我交谈面试，她给我感觉整个人容易亲近。另一个一言不发全程盯着我，严肃又高冷，而且有点咄咄逼人的感觉。 面试问题不难，自我介绍，觉得这个岗位需要具备哪些能力，你的这些能力的具体表现事件，为什么来面试这个岗位，你的兴趣爱好，怎么排解压力等等。然后她问完以后，问那个全程盯着我的女生有没有什么需要问的。然后那个女生表情严肃问我，为什么转岗，说我没有很明确回答她的问题，问我之前工作最困难的是什么，问我是不是因为工作压力太大还是工作不开心，非要我给出一个答案，其实问题都没什么，主要是她的语气和态度给人不舒适的感觉。 面试完3天内给回复，其实基本第二天就能收到回复的，我没有面试通过。这之前，我充分了解过这个岗位。好的一面是，公司福利好，是真好，工资在重庆来说我认为是比较好的了。坏处就是，鼠标手颈椎病眼部疾病，压力大。流动性大，晋升空间不大。不过能进去也是一种不错的选择。

应该是因为疫情期间，只有一轮远程面试。但是面试前有个短信链接做行测题（题还是需要思维逻辑十五分钟完成）个人觉得就算不会也要全部选上。然后就通知远程面试，面试就是常规性的面试题，感觉水平一般。但是希望需要逻辑力的来回答，并且尽量靠上公司对候选人的要求答。后面就是入职资料的审核。但是我这批面试通过率感觉很高。可能是差人，进去了才是真正淘汰的开始。

疫情期间全是线上面试的，一共四轮。投的pcg事业群的信息管理岗位，最开始有一次大概二十多分钟的宣讲会，大概介绍了公司、工作制度、福利待遇等等，宣讲结束有一轮线上笔试，内容很简单应该都能过，我们这次宣讲会群里大概有四百多人。然后是线上初试1v1的视频面试，面试时间比较短，主要是进行自我介绍然后会问一些对工作的理解。 通过之后是复试也是1v1视频面试，进行的初试久，问的问题比较详细。感觉他们发pass短信会发的比较快，复试通过的没有发短信通知，只是在群里说等待hr面试。最后一轮hr面试是电话的形式，问的问题其实差不多，有谈到薪资待遇之类的然后就等通知了，也不知道多久反馈。

前面的两轮面试属于部门领导面试，面试过程很友好，大家沟通都非常的愉悦，但我想具体说说终面也就是HR面。 1.首先短信通知了下午几点准时以电话面试的形式进行沟通，到点后没有接到HR的电话，等了一个多小时还是没电话，我主动发消息过去，HR才回复说有事，2分钟后打过来（给你发消息就突然有时间了？）。 2.后面是一个男的HR打过来，全程态度十分傲慢，有3-4次我问题没回答完就打断我让我不用说了，说我回答问题很有问题，认为我回答问题很空很假，他听不懂我在讲什么（同样的问题同样的回答，前两轮部门领导还算认可我的回答，到HR这里就变成我很假，如果我真有问题，请问彼此可以尊重吗？）。 3.接下来问我未来的职业规划，我回答在打牢基础的情况下，3-5年有想往管理的方向发展，他直接嘲讽我太过于自信（贵公司HR对基层岗的认知就是永远在一线？我当时就已经很不舒服了，但还一直忍着）。 4.还有一点必须吐槽，最关键在与他电话沟通期间他的手机一直在响（我提醒他，需要等他接电话吗，他说不用），这个HR问了我一个问题，我回答他问题的同时，他尽然接起电话聊天，突破了我对贵公司HR的认知。

我是在公众号上看到的招聘，提交了申请后，留下相关联系方式，HR会给你发送一个能力测试的链接，难度个人觉得中等，类似于行测的题目，考察综合水平，这个测试题有时间限制，一定要严肃对待，只有通过了测试才可以进入到面试。 面试分两轮，初面和复面。初面是早上九点到达指定地点，人很多，先是一个HR宣讲，会讲解公司的文化发展起源，以及福利待遇基本薪资情况，然后同时会下发一张个人信息表，填写完毕交上去，还会有一个心理测试题，主要是看有没有抑郁或者心理疾病之类，这些题放心做就OK了。然后HR会将面试者分成很多小组，每组大概十多人左右，就进入到另外一个会议室进行小组面试，给大家一个题目，然后讨论，最后给出结果，主要是考察团队协作能力，会给一定时间给面试者讨论，最终派代表发言。两个面试官会观察在讨论过程中以及发言人的表现确认初面结果，一般初面结束半个小时会给出能够参加复试的人选，然后复试就安排在下午，复试主要是跟直系主管直面，问的问题比较好回答，只要态度诚恳，逻辑清晰，一般都没有问题，都是常规的问题。复试的结果一般1-3天会通过短信的方式给到面试者。