上海仕卿人力资源有限公司面试经验

面试官比较亲切，问一些基本问题，主要还是看你有没有基础的与人沟通能力和良好的销售技巧，还要看你是否有抗压能力。

先是广州地区的HR进行面试，再是团队的了leader进行面试，整个过程很放松，面试官也很温柔很和蔼可亲，问题都是常规性的，如为什么选择这份工作？你对这份工作的了解？等等这些。

我想要跳出舒适圈挑战自己才选择做猎头，在网上查了很多资料了解到这是家业内口碑很好的猎头公司。电话面试给我的感觉女HR破冰能力很强也很专业。我自己也很喜欢生物医药行业，自己查了很多行业的信息，希望能跟面试官聊上。结果当天，那位引荐我的电话面试女HR全程冷着脸，随便问了几个问题之后然后就在座位上左摇右摆，不停地翻手机左顾右盼，肢体语言告诉我她很不耐烦了。另一位医药行业男HR不断挖掘我的经历，一直强调应该继续坚持本专业方向和考研的重要性，我的解释他一概听不进去打断好几次。然后自以为是地给我扣帽子，他话没有直说但是全程不断用表情和语调暗示我：“我知道，你这样的人就是没目标不努力学习能力不强”。整场面试几乎都是他一个人不断给我精神打击，劈头盖脸地随意评判我，我说什么他都固执己见听不进去。这次面试要么是故意的压力面试考察你怎么应付，要么是HR为了招聘业绩打心里就不想要还非要招呼过来瞅瞅。毫不夸张地说，我这个专业发展极其狭窄，市场上的对口岗位接近0，全国上下只有屈指可数不超过5个对口公职岗（还喜欢男生，不是每年招人）或者从事学术研究，都不是我想要的方向。这个专业不受学校和国家重视，我不打算考研镀金更不想在象牙塔里逃避就业，虽然专业限制极大但我仍敢于尝试和挑战。综合考虑这些现实因素难道还要执拗地坚持下去吗？面试官以为的坚持不懈目标清晰就是坚持本专业，在我看来就是“忽视社会大环境的影响而盲目崇拜个人努力”的“顽固不化”，切实考虑自己的真实需求换一个方向发展难道不是灵活应变吗？情况完全不一样怎么能随便根据别人的经历妄下判断，跟在工作中的表现挂钩？

一轮电话面试，一轮HR面，一轮Manager面，一轮Assessment Centre，HR&Manager面都比较喜欢challenge candidate的motivation&抗压能力。Assessment Centre有四个环节，公司概况介绍，自我介绍，辩论和role play。面试前我花了很多时间研究cold call，怎么解读JD&候选人CV，所以role play这轮还算轻松，而且对比起HR、Management专业的同学，我是读Finance的，所以处理Finance板块的全英材料，在呈现中更加快准狠。 辩论的话竞争对手虽然学历高，但社会经验不足，没什么实际的recruitment和cost control的经验，经常站在自己的角度考虑问题，commercial sense不足。在几个板块里面面试难度最高的是Finance板块，因为涉及的全英部分占比大，而且材料专业性比较高。这个板块的Manager有点aggressive，但很有能力。

面试的是【咨询顾问招聘助理】； 【形式】群面，共7人； 【环境】一个小会议室，圆桌型，一位HR主持＋观察，两位HR旁边坐着观察记录。 【时间】14:00～17:00； 【热身】HR主持开场→另一位HR分享自己选择猎头经历→面试者中/英自我介绍(HR原话:"如果你认为用英文更自信可以用英文" ，所以应该prefer英文提前练练背一下OK的。因为是群面，所以不存在用英文自我介绍就会被英文cue的情况。 【part one】随机分组辩论:学历重要还是能力重要准备时间20mins，一人立论，其他人按论点诠释。再进去自由辩论环节(自由怼，建议多说话)其实也不在于辩论技巧，而是通过这种形式考察一个人的表达能力，应变能力。就是怎么说服别人，说话流利一点更有优势，尽量少磕磕巴巴。辩题一般会贴近我们一点，没那么陌生~ 【part two】随机分组role play两人一组一份材料，材料分别是公司信息和candidate信息，可能中文也可能英文，一个人需要扮演猎头说服candidate接受公司，再扮演接到猎头电话的candidate为难对方。(不过一般组员不会太刁难也不知道怎么刁难) 【最后】HR出去讨论回来会留下表现好的同学继续安排去不同office单面，其他同学后面会打电话给feedback，有可能会邀单面(作为可能性北备选吧)。我没有被留下来，所以就不知道后面具体环节啦。 【感想】自己觉得难一方面是自己还要加油，也是第一次正式公司群面。应该大多数人都不会觉得太难啦。面试的hr都很nice，不会很严肃。个人觉得第一part就要尽力表现好，因为第一轮结束其实面试官心里也差不多有底了，第二轮很难改变什么，况且到第二轮大家也慢慢累了，第二轮对于没有这种经验的人可能区分度不会十分明显。

面试官很亲和，整个面试过程中不会有压力和强势的感觉。面试官会非常清楚有条理介绍岗位会面对的困难，职业发展和未来的走向。