启德留学面试经验

（一）初面：HR过， （一）复试面试者：市场部+品牌运营经理全程市场部在掌握全场，在这里运营岗位很重视转化。绩效考核是根据市场部，你的转化来评价。感觉就是市场部主导话语权，运营经理也是没啥话。市场部的人入侵性很强，项目又小又新。感觉就是市场部拉人做线上运营，给他们提升绩效。经理问的就是理解岗位，岗位素质，对软件调性方面这些。市场部问你经历，以前怎么绩效考评，项目经历，然后怎么做数据分析，用户画像，工具使用。职业规划，最近有什么热点，你要怎么策划活动。很喜欢说“最重要的两点”“你认为公司资源给你的成就还是自己？”【主要想打造小红书老师个人IP】运营部门只有品牌运营经理。团队还在搭建吧。说最多三个编制。

感觉没戏。面试官强势，少于30分钟，不尊重人。应聘新媒体岗一面：HR问得很细，基本每段经历都问得很详细。也很nice，面试时间很长。即日通知有二面，起码在我的角度，我是hr判断适合这家公司的人。 二面： 1、主管没有事先看简历，全凭面试开始时自己一直看，基本没有正眼看面试者； 2、没有问岗位职责相关问题，也没有问相关经历，算不上技术面，感觉主管在这方面并不专业。感觉他只关心你适不适合团队，而不是你能做些什么。 3、基本主管讲的时间比面试者时间长，如果心里已有人选或不适合，请提高效率，不要耗费大家时间。 4、没有让面试者问问题，我自己问了一个问题。他回答了一句后瞪着我“怎么了？！”

面试没有通过，原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧，问的是具体的案例，和工作经历比如一个学生，怎么给她做规划，跟跟进是否原因加班期望薪资多少，感觉很重视候选人背景，对没有出过国的候选人，说薪资会给不了太高。

挺简单的，面试的是雅思口语老师，只要你自己做个20分钟以内的试讲，挺简单的，他们一直挺缺人，所以过的很简单

总体来说，启德的同事都是很热情的，本次面试通过了，很开心     第一轮面试是HR的电话面试，问了我很多，差不多聊了一个多小时，也可以看出HR尽职尽责，和面对人才非常尊重    第二轮面试是同事面，刚来报到时，前台小姐姐给我一份基本资料和面试题让我写。面试题不算难（对我来说），但是题目比较多，所以我也比较认真的写得满满当当（后面同事面时说我写的太详细了）。同事应该是和我同一个岗位的经理级的上级，也问了我比较多核心问题，反正我就是懂的就说，不懂的就说不懂。经理问完后去报告给总监，后面又带我去总监那里问了几个简单的问题，然后就面试完了，总耗时差不多2个小时（做题占了1小时）因为启德分公司比较多，负责面试的是广州总部，但我的岗位是派去分公司的，所以一二面都在总部，三面就是给到分公司的岗位部门的上级主管来面了，上级主管非常热情友好，没有架子，和她面试就像和朋友聊天一样愉快，最后也顺利完成三面。说一下启德，启德是一家老企业，它和一些新建立的【狼性】公司而言，显得更加沉稳和人性化，福利方面虽然说不上是最好的，但是它绝对比大多数【狼性】公司的福利多，目前已入职，后续会在这家公司成长发展。说完启德的优点，这里补充一下启德的缺点：分公司为啥要设在石牌啊，每天上下班3号线地铁挤死我了！注意：本面经带有个人主义及岗位独立观点，不适用所有启德中的任何岗位，因为我相信一家23年的老企业，在某些一线业务线上的岗位，必定存在不合理的地方，所以大家仅供参考

在前程无忧投的简历，当时自己已经有两年的工作经验，我是过去面试全职老师，电话上跟hr沟通了时间和试讲要求，面试当天只有一个教学主管面试（是个nice小姐姐，但是不是教我那一科的），她听完试讲后马上给了我offer，沟通了薪酬，但是待遇没有竞争力，感觉是廉价劳动（因为不坐班，五险一金也是最低最低的，他们招全职的门槛就不高，成本上甚至是比兼职老师还要低的）所以我拒绝了全职offer， 改成兼职，兼职的待遇一般般吧，但是鉴于都是1对1，也可以拒课，I accepted anyway. 注意一定要谈税后时薪....