潮美汇面试经验

先填资料后跟HR面谈一番，感觉还行，面试作品u盘给她，说稍后部门领导会过来面谈，等了十多分钟也没见到人，HR进来就说：不好意思，领导刚好被其它领导叫去谈事了，我原本是跟领导约好你来面试的，今天先不见。 直至今天已经一个月过去了，也没消息，很不靠谱，面试的人都来了，是不是得谈谈先？

面试官和领导都很和善，管设计部的是老板女儿，90后，大大咧咧，很有活力进去就是填一份简历表格； 然后直接由人事经理和领导面试，基本上就是展示作品和交谈，没有设置太大难度的题目，很轻松的交谈，因都年龄相仿，放松就好。 公司环境是比较老的，十几年的建筑了，整体上公司不错的，待遇工作时间都可以，就是比较偏，在升平工业区，周围有一家人、好心情等几家大公司。

卜蜂莲花的管培生不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量也没多高，进去也是做苦力，所以面试并没多么严格和挑战。 先来一个普通的HR过一遍，问了几个常规的问题，自我介绍，为什么来卜蜂莲花，比较有技术含量的是，“简单讲讲你所学专业中你觉得最有用的知识”，我是学市场营销的，就讲了4P，并结合卜蜂莲花，产品就说生鲜是我们的优势balabala（因为正大农牧起家），又吹了下竞争对手沃尔玛他们怎样怎样，所以我们要怎样怎样，HR是人力资源出生，你的专业内容他听不懂的，他就是看你回答的态度、神情、流畅度，内容你就尽管吹吧。 普通HR这关过了后，找人事经理过目一下，也是问为什么来这里，我的简历里有创业经历，又让我介绍一下创业时公司的项目啊过程啊等等。最后人事经理提醒我“超市可能跟你想的不一样，我们的管培生也没有那么高端，你要有心理准备。” 大公司还是厚道，提前跟你讲明了，让你考虑清楚，这是很负责任的。 总之面试挺简单的。基本你不是太离谱都会录用的，因为管培生一进去是做苦力的，所以并不需要多么严格的面试，对管培生而已，进去后几个月一次的考核，才是比较重要的。 管理培训生是最近几年比较火的概念，各种公司参差不齐，有些小公司完全是挂羊头卖狗肉。卜蜂莲花这种大公司肯定不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量多高也是没有的，从薪酬和面试就可以知道了。

去年面试过，做一份堪比高考卷子的面试题，题目就是小时候QQ空间最流行的那种智力题和脑筋急转弯，比如牛仔裤找钱怎么少了之类的题目。题量十分大，就是高中卷子大小，真的是考卷了，一秒回到高中。请问写这个笔试有什么意义吗？会不会脑筋急转弯究竟和工作有什么关系？测智力你还不如叫我去医院出一份检测报告给你，那个还靠点谱。 面试官问的问题很不专业，说的一些话很没有情商，根本没法接，除了一个套路题你的缺点是什么，其他说的话我感觉的基本和工作无关，另外，我是应届生，你们叫我来面试，居然问我为什么没有经验，还给我讽刺傻笑。我只能给你一个呵呵。

很轻松，就问你的兴趣爱好，想要在哪方面发展，为什么会选择离家那么远的地方发展。

面试过程不是很难，主要就是介绍一下你自己，还有在学校的一些经历，以及工作的一些经历与看法。面试官给我的印象还是很不错的，感觉很有亲切感。