珠海华发景龙建设有限公司面试经验

自我介绍，提问工作经验，具体做过什么，如果和他需要的人相符会有一个面试表，他们做记录，问你还有什么问题，社保啊，福利，工作时间接不接受，结束。

直接财务经理和财务总监面对面面试，主要针对财务专业知识、以往工作经验进行面谈，非常看重个人的性格适不适合她们的胃口，因为都是女的做领导，所以管理以及感性上面都偏向女性化； 环境还可以，就是作为个男的话长期在女领导管辖下多多少少心理有点难受。工资不高，财务主管就六千块上下，面试没有下文也不主动通知，感觉属于那种万个挑一的感觉。

投完简历之后，HR联系我简单沟通了一下，第一轮面试是用人部门负责人，人挺不错的，聊了聊过往工作以及该岗位的工作内容。其实就是对方确认是否你可以胜任这个工作。【重点来了】面试过后几天，HR联系我提供作品，并通知我某个领导想要再面试我一下。我去了，那天没开车坐车一小时多到了，等了半小时，那位“领导”（男的）面试我了，简单了解了工作经历，问问我爱好特长，开始评价我了。【首先承认我可以胜任这个工作，说我第一还没有生育，第二因为比较宅人脉圈小，第三不是很了解他们那个行业，告诫我要多社交扩圈子参加活动巴拉巴拉】这么说吧，这位领导，我以前在上市公司、著名国内民企公司工作时，部门总监、经理没有一个不是因为觉得我的工作能力好和责任心强而录用我，而您，对一个面试人员没有起码的尊重，在这里指点比尔做人。我就想问，您配吗？您从见到我到我离开一共不到十五分钟，您是有多失败在我这个打工仔这里找优越感？别忘了，您没有收到公司里的人，就是您公司的潜在消费者。感谢您给贵公司败好感。呵呵。从业十年，也是第一次遇到这种人，希望大家引以为戒。