宜昌东阳光药业股份有限公司面试经验

最初的招聘信息是在校园网站上，后来得到面试通知，就到了一家大型酒店房间内，我们是八九个人一同面试的，还是算正规的！面试题目是真针对一个故事做一个个人的分析。

重点探询你的个人经历，家庭情况。恨不得做人口普查。挑人非常简单粗暴，一看面相：五官端正不要求你多玉树临风风流倜傥，但是别相貌猥琐。家里条件太好的不要，没什么压力的也不要。一言蔽之能吃苦肯赚钱，肯跑不要脸的。

先参加了校园宣讲，投了简历，在宣讲前了解了一下公司，并和其中一个宣讲人员有简短的交流。 当天下午接到电话，通知第二天去酒店面试。面试的时候销售公司的副总和地区经理都在。简单的提出了一些 问题，主要是看有没有恒心和毅力做销售工作。面试完后，说是电话通知结果。第三天早上接到通知，签三方协议。

据说简历筛选了60人左右，分成5-6组，每组10人，然后讨论问题无非都是荒岛逃生啊，选择人，选择物品，排序之类，题目在网上都能找到，只是第一次参与这样的讨论，只是听说要掌控局面，要表现力，这样才有机会体现被评委发现，才有晋级的可能。当然这样也仅仅是一个小原则而已，我那组就非常的混乱，很多人都想表现，不断插话，整个讨论进程很不顺利，也没在时间内得出很满意的结果。 因此我认为，在小组讨论的时候，首先要理清逻辑，在有限次数的发言中表现自己的表达能力和逻辑能力，通过这两种能力去掌控局面，而不是靠不断打断同伴发言发表自己观点。其次一定要把握好自己的位置，像后来和CJ聊天时，他就是小组讨论发言很少，但因为自我介绍表现和讨论时表现不相符被HR发现，压力面试之后顺利晋级。 压力面试的题目因人而已，提问人数也每个小组不同，面试题目大概知道的类似有：总结自己刚刚表现的优缺点、给你一台200元的山寨手机推销给现场的白领HR、你倒一杯咖啡到同伴身上然后怎样说服他给你200元（这题很牛）

1.学历，学习情况，工作经历； 2.个人情况； 3.给了一张卷子答题考察知识情况。总时间差不多面了20分钟，答题一刻钟。

先是统一参加公司组织的考试合格的话 第二天会给通知 第二天由主管面试 问一些跟专业知识相关问题