美国格理集团面试经验

HRBP 第一轮 Manager 第二轮 主管 最后一轮 HRBP 问的都是简单初步的问题，到Manager 那里就跟个性有关了，然后还有一个 Case Study。 最后主管 跟你聊一系列的问题，有些跟工作有关，有些是闲聊。

难度仁者见仁智者见智啦，有三轮，第一轮VI （纯英文），第二轮电面，第三轮公司方向负责人单面；第一轮VI可以看其他同学的面经，无非就是why GLG, what's ur advantages for this position, blabla， 准备一下然后录视频，不卡顿一般能过； 然后就是HR电联，有用英语自我介绍说一些简单的topic什么的，稍微准备一下就可以了，接着就会跟你敲时间当面面试；三面团队负责人面，负责人人很好，会考虑到你个人的优势是不是匹配这个岗位或者有余这样，建议把我调去另一个岗问一下那个team leader。

HR整个过程还是比较专业的，而且会给你一些tips告诉你面试都要做什么，最好有哪些准备。一共有四轮面试-第一轮是跟HR的简短的交流。主要是告诉你公司是做什么的，你主要是负责什么的。HR也会问你一些常规的基本的问题。-第二轮是跟部门的senior associate交流。会问一下你对公司的了解啊，你觉得拥有哪三个特性是适合该职位的。问题难度不大。-第三轮就是case面试和模拟电话访谈，这一轮你是跟部门的manager面试。case是一个小时，从三道题选择两道，让你去从网上找相关的对接专家。case过后，manager会有一个小时跟你讨论case，就说说你为什么选择这个人啊，然后还可以从哪些角度去考虑去找人。中间还会有一个模拟打电话的场景。特别要注意的是：做case还有模拟打电话就是你平时日常要做的东西。-第四轮就是终面，是跟香港那边的人面试。问的都是一些行为问题，比如你工作中遇到的最困难的事情是什么，你是怎么解决的之类的。此面试官就是想要找一个热爱销售的人，如果你给他的感觉非销售性质，那你就挂了基本上。四轮面试你遇到的都是不同的面试官，整体下来感觉一般，不难。这份工作其实就是销售性质，如果你愿意做销售以及长久的发展方向就是销售的话，那还是能坚持的。尤其是第三轮就是你平时的工作日常，所以你每天都要打N多个电话去找人，就是所谓的cold call。所以...要看你是不是愿意来了。

毕马威 管理咨询经理面1.自我介绍2.为什么选择consulting3.职业规划4.为什么选择毕马威5.之前有一段行研经历，具体做了什么？6.实习收获了什么？7.实习中遇到了什么困难？怎么解决的？8.团队合作遇到分歧的时候，怎么解决？9.另外一段数据分析的实习做了什么？用了什么软件？10.反问

目前已经三轮面试，整体感觉非常好，hr也很耐心，流程非常规范，对应届生非常友好，希望能入职该公司啦。

一面是HR电话面试，主要问了个人经历，和一些简历问题。第二面被推荐到了CS部门，准备开始视频面试。电话面试感觉还不错。