百胜软件面试经验

经理——总监——副总裁，三轮面试，hr薪酬压得低，且说好的年终奖金额，最终没有履行，理由是公司业绩不好，大家都少发。

首轮面试是技术负责人跟人事，说会通知第二轮，由于之前是做同类型的软件的，问的项目经历比较多，也有跟他们之前有点交接，但是感觉面试一般吧。

公司整体环境一般，员工工作位感觉很拥挤。HR约提前和我约的10点面试一直让我坐在前台等到了10点半才来找我。就部门经理一个人面，问的问题都是围绕简历上的前工作内容展开，其他什么都没问，最后就是说我说和他们的工作内容不符。那看简历的时候就不要约来面试啊……HR是来充KPI的？每个人时间都很宝贵的好吗！

当天面完，第二天给结果说通过了，和hr沟通该职位五一后入职没问题后，我拒绝了其他所有offer，定的试用期工资是税前九折，两天后和我沟通说改为税前八折。我同意了，于是那边发起offer下发流程，第二天通知我说部门没编制了。直接g，入职体检啥的全部都做了，银行卡也办了总结一下: 造成这种的原因大概是管理层混乱，上下级沟通不明确。上面的人独断专行，其实待遇都很低。和网上评论基本一模一样，面这家公司慎重

先从人事人员讲起，是一个个子小巧的人事小妹妹，应该是比我小，先进行的面试是用人主管，年龄应该不大，90后应该，讲话很斯文，语速也不快，对我的工作经历非常感兴趣，讲了 一下现有的部门组织架构及岗位部门要求,觉得很Nice,由于时间比较赶，我只给了他一个小时的面试时间。 第二轮应该是人事的半小时的面试时间，问的都是一些人个素养的内容，比如性格，人缘之类的，感觉聊天般，也许是我面多了，没感觉了，总之相互印象都还不错。