阳西县华宇建筑工程有限公司面试经验

一面是群面，一对一，当时人挺多，我呢面试经验少，面试官问的一些比较细的指标数据等，回答的不是很好，回家等消息就没有消息了。

1、自我介绍 2、为什么选择地产行业 3、城市选择问题 4、是否愿意调到销售管培生

一轮和二轮都是无领导小组面试+半结构面试，第三轮是总经理面试，常规面，考验组织能力，领导力，以及协调能力吧，稍微哪个表现不好就会被pass掉。

等等等，然后有人叫你面试，问些问题，随心发挥吧，毕竟面试的人不同，问题等各方面都不一样，祝你好运，还是可以的。

首先给我的感觉是漫长，说点题外话，从15年11月投的简历，然后12月第一次面试，第二次面试居然到了16年5月，接近半年，实在是。。。呵呵 第一次面试情况：1.填写个人信息/对绿城的了解/过往工程的成功和失败经验案例以及分析； 2.人力资源经理的闲聊，基本是问一下基本情况； 3.应该是具体项目部的总工和一个工程师面试，也是例牌的自我介绍还有涉及一些比较基本的工程技术问题，整个面试很和谐，气氛很好，而且项目总也口头说一星期内无论招不招都会有消息。因为第一次面试离现在时间太长，我都忘了当时问了什么问题 等待是漫长的，从希望到失望也就一个字，但是直到我今年找到工作后，也没见绿城有什么消息，基本是彻底死心了。 神转折突然发生，我都感觉有点想笑，距离第一次面试足足过了5个月（也许是第一次就刷掉了也很有可能，前尘无忧我一般都是群点应聘的），电话来了，毫无预兆。抱着多个门路的想法还是去了。 第二次面试情况：基本是等了几分钟就直接由人力资源经理带去见一个叫钟总的老总，印象感觉是人很和气，年轻，很有礼貌。面试一开始就直接进入主题了，问的一些管理和技术性的东西，还会涉及地方有关的规范标准，我的回到事后想起来就像考建造师案例分析一样，问题其实大多都懂，就是回答不到重点，或者是措词不当。但是面试官人很好，不会不要紧，他会给你解答，还分享了一些管理技巧和技术分析，很感激！做点总结：问题不难，态度要端正，想问题要抓住重点，要对各个领域都有所涉及，起码有了解，其他地方的绿城我不清楚，但是阳江这位老总绝对是比较注重信息管理的（建立电子台账对工程涉及的各方面做全方位管理）。绿城的面试官基本都是很和气的，不会有某些大公司的那种盛气凌人高人一等的气势。绿城的面试可以说也是一种学习，能让你认识到自身的不足之处。 其实大家看我罗嗦这么多也感觉很不爽了，上点肉吧，面试里面问到的问题，因为面试时间接近一小时，几乎都是一问一答一解，但是问题也挺多的，闲聊关于自身经验和履历什么的就不写了，只能把我有印象的写下来供参考：

原本是无心插柳的，一面挺简单，就是聊家常，看形象。 二面是在喝茶聊天，第一次碰见这么随和的领导，非正式的，也不拘谨。 终面，还是和总经理喝茶，因为就在他办公室里面谈。 公司团队年轻化，年轻人思维开放，工作方式也不一样，现场沟通气氛融洽。