中国南方人才市场面试经验

一面 人事电话面，主要是围绕简历上的几段工作经历；然后二面是线下，面试官迟到二十分钟，但是整体聊下来感觉还不错，也当场告知了二面通过二面通过后人事当天联系告知需要我写一份方案，会给到题目，要求一天内完成，三面会围绕方案ppt进行；三面是线上面，总共四个人参加，人事＋人事总监＋华东区负责人＋公司老板，说实话对三面非常失望，要求我写方案改方案，要求我开摄像头，但是四个面试官无一人打开摄像头，并且在我打招呼也无一人回应，方案讲完也没有任何回应，非常不尊重人

其他的跟别的评论大同小异，会有压力测试，会跟你说你的优点是什么，然后说你在学校你的优点有什么表现，反正一直问，在测试你。然后那个招聘助理也会根据那个性格测试卷提一两个问题，环节主要有本人自我介绍，主面试官提问，互相交流，办公区挺多人的，我也感觉出来，在别的评论中说的人员流动性很大，招挺多人，最难崩的是连前台都是实习生，而且最奇妙的是我一个月前投的简历，一个月之后他才跟我说过去，我也并不知道投了这个公司。跟你说了一大堆之后才跟你说，他的这个岗位是员工关系，感觉好像他给你说的岗位貌似也是压力测试之一，而在他的招聘那里他并没有说你的工作是什么只说人事实习生，而且也有那种情况，是连简历没带都可以过去面试的，很奇怪的一种感觉，不过去那里测试一下你自己的面试能力也是挺不错的，先上13楼，然后8楼

一共有四次，hr电话面，测评，和hr视频面试，还有就是案例分析，案例分析的时候董事长也会参加面试，最后一面会有一些难度，尤其是对于没有相关专业背景的人来说，整体的筛选比例也比较大

关于格力海外市场的面试，总体来说面试过程比较轻松，面试我的不是HR是海外市场的负责人，最后由于得知他们该岗位只招一个人 所以我觉得我没戏了

一轮hr电话，会问对于职业岗位的了解，以及过往情况，问完后会根据情况发测评，包括一些行测题目和性格测评、职业驱动力测评，做完后会进行一面。

TO B 的销售更看重的是个人资源是否可以进行转化，同时是否有B端销售经验以及业绩情况