新城地产面试经验

没有太具体针对财务的相关问题，主要是自身素质的综合问题。并且和我一起面试的人都非常疲惫。能看得出他们都是工作了脱身来面试的。问题大同小异，你为什么来，之前的经历。

两轮面试一面：HR电话面试，主要了解本人的工作经历、项目业绩、工作情况及工作亮点等，大概半个小时。二面：新城总部业务部门领导两个及HR，主要了解过去的工作履历，项目管理情况及经验总结、一些项目经验指标以及项目争议索赔情况的处理，个人对项目所在地的要求及到岗时间等。大概聊了半个小时，5个人竞争一个岗位，还是比较激烈。

无领导小组讨论，一组14个人，基本都是本硕双985硕士，只有我一个人是双非学校，通过简历筛选很意外。题目是吾悦广场招商会选星巴克还是喜茶。先每个人半分钟自我介绍，2分钟看题，然后一分钟介绍自己的观点。自由讨论的时候7个人一组，因为人太多了，必须分组了，最后每组有一个人发言。发言完面试官会随机问问题，你觉得哪个人表现较好之类的。大家发言都特别积极。

首先就是90s的自我介绍。之后是一道策划题，要求新颖有创意。面向全部门公司员工包括高层，年龄层20多到60多。限时：30分钟。包括思考、自由讨论和总结陈述时间。我大概想了一下流程，在笔记本上记录了。接着开始有人发言了。大家真的超级积极回答。在前四位发表完后我补充回答了一些关于流程环节的见解。感觉坐在最后角落那里都没人注意到我。声音也感觉没有平时那么自信了。。。过程中我疯狂记笔记，本来是想陈述的，结果有位女生把全过程捋了一遍，另外一位说是不是确定她最后陈述了，时间不多了大家也没反对，所以我就没能陈述。如果时间长一点我还可以适合补充陈述的不足。哎，没办法，群面就是这样，谁积极谁表现机会肯定就更多了。陈述完后是我最讨厌的环节。面试官让我评今天表现最好的、最差的、最愿意合作的。平心而论我超级讨厌这个环节。我觉得群面试其实可以删了这种环节，感觉这种这很没必要啊而且有失体面。没办法总是要走完流程。我写了最积极那位表现最好，最有创意那位最想合作。最差的我真的不知道选谁。目光随便嫖了一个写上，感觉真的很不好，虽然大家不会当一回事的但是就是感觉不好。hen，早有预料会是被最多人投表现最差那位。真正听到感觉还是很不好的。所以为什么要有这种无意义的环节呢？最后两位hr出去了说是讨论一下回来告诉我能最终进入复试的结果。等了一会后告知11个人中3人能进。这个时候我内心就知道结果了。分别是想法最新颖那位、timer和最积极那位。今早就是这样啦，就是给自己增加一点经验，小声bb早上因为化妆啥的耽误了一下。原以为会迟到连面试场地都进不去。结果是先在等候室填资料啥的，还做了5分钟性格测试（前面是积极的后面就有消极的让你选。。。）然后还现场拍了一张全身生活彩照。肯定没本人好看啦hehe。

面试的设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的设计项目，会问到设计过程中遇到的问题等细节，还有觉得做设计工作需要具备哪些素质，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么来公司面试等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。