武汉中铁伊通物流有限公司面试经验

第一轮是群面 跟顺丰业务有关 12进4的样子 一定要多说话 勇于表达自己 第二轮是结构化面试 一定要突出自己的与众不同之处

面试流程一共有三轮，第一轮是话题演讲，只有8个人有资格，所以要抢，每个人都有一张纸——主题，然后一分钟发表演讲，个人觉得要讲的全面，最好升华主题这样容易吸引人。第二轮无领导小组面试，在场30个人，分三组，讨论一个主题，好像是公司业绩相关的，一面纸的内容，最后我们组完成的意见更统一，表述也最有调理，居然只入围二面三个人，面试官给的理由是我们要找储备干部，需要能带领大家的人，我其实是很不爽的。 然后第三轮是辩论观点，可笑的事情是C组（本人所在A组）连意见都没统一，组内还有不同意见的，表述决策的人也没有说明白自己的逻辑链，最后C组进了5、6个二面。希望各位能给我一些指点！

首先是网申，做了一个测试，蛮废时间的，里面有一部分类似公考的行政。后来收到短信通知参加群面。大概8人一组，进场进行无领导小组讨论。我们组围绕是否开展快递+便利店业务开展讨论，比较简单吧。

简单介绍自己，挖掘了一些简历上的问题，由于是本地网点，难度不大。后来主要做外面的收发件，但是也在仓库里做过运作。

面试基本纯英文交流，有几轮，建议英语不好的基本就不要考虑了，有留学经验的有优势，面试官和蔼有礼貌，比较倾向于留学人员，整体感觉有好有坏，好的是办公室设计还不错，面试官态度良好，坏的地方在于面试时间安排过长，时间安排不合理也不帮助解决中餐，附近也没有吃的。他们的招聘是一轮一轮的，每次去面试一批，能留下来的不多，然后又继续招聘。

首先这个公司上上下下的人都有一种莫名其妙的自我优越感，真不知道哪来的勇气。你跟他们领导谈工作，问的问题也不专业，搞笑的是，工作内容跟你谈华为，一谈到待遇马上转到要为公司做贡献。最搞笑还在最后，自己招聘挂出来的薪资跟我说挂错了，比这个要低能不能接受，我去年买了个表，当场走人。就这样的公司这样领导，稀烂！