wanke面试经验

提前一天收到万科的群面通知，看了一下面经及万科的企业文化。面试的人数不太多，以为是无领导小组的群面，结果是抽取数字选择主题开始演讲。hr姐姐非常和善，所以不用紧张。一定要注意hr姐姐说的时间分配，不然很容易会误解就会扣印象分。我抽到的题目是点评一则时事，总体来说难度还是比较大，需要紧贴时事的步伐，感觉比较考察专业知识+个人看法。准备的时间比较仓促，感觉自己没有很完整地把观点表达出来。第一次遇到这种群面形式可能有点慌，幸好也记下来其他同学回答的思路，慢慢找感觉。总市场半小时左右，是一次很难得的群面经验。

先是人力资源面试，人力资源面试主要还是问一些常规的问题，例如为什么来北京，为什么选择万科，职业规划之类。人力资源面试满意后，马上进行专业条线总监面试，问的问题就稍微专业一些。例如以前工作的内容，怎么评价之前在的项目，之前项目的困难点在哪儿，怎么解决的等等。 专业条线总监满意后，开始做笔试。必须要好好介绍和推荐一下这套笔试题，真的是超级难！应该是八九十道选择题，内容涵盖经济学、色彩学、营销学、哲学、历史、音乐、电影、小说、计算机软件等等方方面面的内容，是我从校园招聘到社会招聘以来做过的最有难度涵盖面最广的试题，没有之一。因为没有时间限制，我还能百度一下，也算是见识了一次。还记得写作题是分别用华尔街体和新华体分别写作一段新闻开头。 对于这套试卷，真的出题人太有水平了，我应该做了两三个小时吧，奔着学习的心态，很厚脸皮的从头做到尾，人力让我走我都不走。最后面试通过了，笔试结果未知。让我去上班，但是因为薪酬有点低，最后还是放弃了，可惜了那套试题。

一共只有一轮面试，是直接和HR面对面谈话。Hr首先让我进行简单的自我介绍，我就简单的介绍了自己的学校专业。之后他还问我几个经典的万科十九问。比如说在之前的实习或者是学校的经历里面自己的总结和体会.还有有没有最挫败的时刻？遇到困难是怎么解决的？有没有一直坚持的习惯？对人力资源又怎样的理解？ 最后还让我进行了一次模拟的招聘面试。Hr作为应聘者，然后我作为hr的角色扮演。最后还问了一下我可以到岗的时间，可持续的实习时长。面试时间挺久的，大概有半个小时。下午面试，第2天上午就通知结果。

校招7面，体验之旅后，岗位不合适，放弃万科的无领导小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的；分了两轮，每一轮6个小组，每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候，是八个人。入场之后看我们人比较多，一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟，包括自我介绍5分钟，自由讨论30分钟，总结加互相评论10分钟。整个过程，我并没有抢着当Leader或者Time Keeper，就是安静的当组员，主要倾听他人意见，然后关键时刻提出一点建设性的意见，引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人，就留了两个人（我和那个Leader）到下一轮面试。

一面第一轮群面，给的案例是垃圾回收计量收费的案例，5人小组讨论，一开始每人2分钟个人陈述对case的观点，20分钟小组讨论，5分钟观点总结，最后5分钟pre，感觉就是要尽量表现和发挥，争取当leader,但其实最后我们5个人有四个人都进了下一轮二面综合面，主要基于简历对个人之前的经历进行深挖，并询问求职意向，中间会穿插万科19问的一些基本问题，偏向性格和处事方面。三面业务面，还未参加无法写评价。

网申测试 常规的测试，可以提前通过b站相关教学视频学习。八个人讨论“合伙人制度”，当时是暑期源动力实习面试，大家都没什么无领导小组面试的经验，比较谨慎，本人当了leader，timer，reporter，然后推进比较顺利，然后当天晚上十点收到了通过初试的通知，安排第二天九点去复试，因为是设计岗，所以需要携带作品集。3V4，有人力、职能面试官参加。（1）按顺序自我介绍；（2）每个人回答实习过程或者在学校中最有成就感的事情；（3）职能追问，问了我对万科的了解，简历上经历的追问。面试完，下午接到意向城市公司hr电话，说过了，但还需要有一轮城市公司人力总的线上交流。2v5 城市公司人力总、人力（1）自我介绍；（2）按顺序回答实习过程中有难度的工作，有什么收获；（3）投出你觉得表现最好、最差的一个人，说明理由。好像没淘汰人，过了一个月发了offer。