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格罗方德半导体股份有限公司(GlobalFoudaries)是一家总部位于美国加州硅谷桑尼维尔市的半导体晶圆代工厂商,成立于2009年3月。格罗方德半导体股份有限公司由AMD拆分而来、与阿联酋阿布扎比先进技术投资公司(ATIC)和穆巴达拉发展公司(Mubadala)联合投资成立的半导体制造企业。GLOBALFOUNDRIES旗下拥有德国德累斯顿、美国奥斯汀和纽约州(建设中)等多座工厂,员工总数约3000人,领导团队包括首席执行官DougGrose(前AMD制造业务高级副总裁)、董事会主席HectorRuiz(前AMD董事会主席兼执行董事)、首席财务官BruceMcDougall、高级副总裁兼Fab1工厂总经理JimDoran、副总裁兼首席律师AlexieLee。2017年的国际电子元件会议(IDEM2017)上,格罗方德公布了有关其7纳米制程的详细资讯。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
问你的职业规划?
答很难回答,但是你必须做准备,要让老板尽可能地相信你会长时间为他工作,不会轻易跑路。
面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试结果: 未通过
面试难度: 未评价
面试感受: 很好
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先由面试管询问一些专业的问题,包括个人的一些经历,工作技能、家庭背景等等,然后面谈官用英语开始问问题,或者要求做一个英语自我介绍,对于我这种外语不好的人来说,这部分太难了。然后面试官会介绍一下岗位的情况,让面试的人提问题,这部分没什么难度。
HR在整个面试的过程中基本不参于,可以不用准备HR的问题。
面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
问为什么去新加坡?
答因为新加坡很美,治安很好,而且出国可以赚到更多的money。
面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试时有两个工程师,一男一女,主要是看简历上的工作经历,详细询问了相关的工作情况。有个细节,面试官进房间的时候没有带简历,看见我手边有一份简历(这份简历是我自己带的),就向我索要。这个举动其实不太礼貌。
我作为应聘者携带简历是一种礼节,但是面试官自己在面试开始前应该事先准备好简历而不是开口向应聘者索要简历。我应聘的是GF的IP设计部门,这个部门是IBM以前的芯片设计部门后来被卖给了GF,所以里面的老员工都是从IBM跟过来的。所做的项目也是偏通信背景,跟我自己的背景不太符合,因此面试时聊了一个半小时以后也就没了下文。
面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
先是hr安排面试时间,本来有两个面试官,结果有一个没有来,只有一个德国人面试我,是一个director, 主要考察英语,专业方面的问题也问来几个,但是不多,面了20多分钟,觉得还行。
第二轮是第一次的那个director + 没有来的那个印度人,也是20多分钟,气氛还是比较好的。在面试里面就直接告诉问说会给offer。
面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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