深圳必胜客面试经验

两轮面试。第一轮是HR安排的群面，10人左右。命题、小组讨论，题目一般是餐厅营运过程中遇到的问题，hr根据现场表现决定去留。第二轮是区域经理一对一面试，基本围绕职业规划展开。当场给出面试结果，自行办理银行卡、健康体检，到就近餐厅试岗。

第一轮：群面，大概十个人左右，一个面试官，各自快速介绍，然后小组讨论，每组代表发言，面试官提问。第二轮：单独面试，聊下简历，对这个公司刊发，为什么选择这个公司，服务意识方面的问题，也会看下你的性格是否开朗外向，表达清晰流畅。 第三轮：接到邮件通知，试操作，就近选择一家门店，尝试俩天，一早一晚，然后会一天安排冻库、腌制这种较重的货，一天是服务区内跟顾客直面沟通。一般没什么问题会后给通过。最后，电话通知你上班的地方，告知被录用。

可能是因为这家必胜客的老板比较年轻，所以给人很亲近的感觉，在确定之前，他会依照性格要求你提前过去试一个上午，然后再问你的状况。问题也很简单。

面试过程其实不难，主要就是英文水平是否达到标准。有准备，不怕。问的问题都很简单，主要是个人方面的问题。

通过第一轮，目前已面第二轮，虽然整体面试感受可以团队leader是个比较有礼貌的知性女士，但感觉不会收到合作的机会。大致判断如下： 第一次有些失望再次遇到这种情况，毕竟这是大平台，各项流程、制度都比较系统正规。 为此以防再遇到用人单位不了解招什么人才，出现更改原先应聘岗位工资范围和工作年限情况，在回答面试官：你还有什么其他问题的时候，我有意委婉问了这个岗位定位是怎么样的。 在沟通里是有些感觉到两名面试官对这个岗位要招什么水准的人才是不太肯定的。果真今天再次看到原先应聘的岗位，入场门槛抬高了（而且原先设置是急聘） 我认为最有效的招聘流程里，就应该定好用人需求和必要条件，而不是大浪淘沙，这一来会影响自身招聘流程投入的时间变多，浪费双方的时间，当然可能也有她们考虑的点吧。 作为借鉴，给到其他应聘小伙伴，以防万一还是多问问，遇到后重新调整好心态和脚步吧。

就是自我介绍，问问家庭情况，自己对工资的要求，时间够不够。