煜哲集团面试经验

首先，公司总部的办公环境的确高大上，美女帅哥如云。初入社会的可能会被打动甚至被唬住，HR是负责海量打电话让你过来的，不参与具体的面试，称得上集团式的精细分工了面试由两个部门同事进行（级别不高），表情上一个黑脸一个红脸，感觉不是很严，表露了许多对你印象不错的兴趣指标，让你误以为面试十拿九稳了都sorry部分来了，两人结束了接近半小时的谈话后表示很满意，但要最终询问主管的意见。 十分钟后主管出现，神色却显得匆忙随意。拿着简历漫不经心的问了几个简单问题后就说等通知吧，这两轮的反差简直让你满脸黑线晴空霹雳！主管才是Key person，那么之前花费心思的半个小时所转达的东西他一个都没有兴趣了解，仅仅根据几个无关痛痒的问题就能作出决定？那么那两个同事是来援兵之计的？ 刚对公司建立的好感顿时就凉掉了一半好感彻底凉掉，是因为后面三天的等待，一个基础岗位还需要三天的筛选？不知道在深圳这效率就是生命的地方等待三天是什么概念（根本没有尊重面试者的时间成本）？最糟糕的是HR还像哄孩子一样的告诉你，面试结果不错，主管会在改天上班后联系你见boss？Excuses me？！你确定你这些不是幻想的？从三天后音讯全无还发微信不回的恶劣情况来看，贵公司所谓的HR就是一个专门陪笑脸的，和前台接待傻傻分不清的角色，专业素养全不搭边！ 至此，从开始对公司的一点好感变为心里叹声不过如此：所谓的扁平管理，就是一个基础岗位却动辄让面试者等三天，繁琐的三轮面试，面试重点混乱所谓的重视员工培养，见到的是极不专业的HR，随心的主管，以及随意挥霍面试者的时间、精力和等待成本的企业态度朋友们，在知乎上见过一条回答。说在中国的外企惯用的**手段，就是高大上的环境，五星级的出差和报销，养成一只只金丝雀，离开了这个体系到哪里都觉得委屈，所谓的专业技能，因为太精细(参考这家HR）离开了大环境也毫无用处。说的大约就是这么一回事，百度一下众多30岁被辞退的企业高管，你会发现一个表面风光无限，背后无比唏嘘的世界。 一年比一年认识到、企业的文化真是刻在一家企业骨子里的，一股随时会主宰你职场生涯的力量（参考知乎上有关自如公司的员工血泪爆料），我们很有必要培养一种从企业文化上预料到自己未来境遇的职场直觉。

忘记具体几月份参加公司一个招聘会，是在网上投的简历投的是行研，结果hr打电话的时候说刚好在本周有个招聘会就去了。去的时候发现全都是应届或刚刚毕业不久的学生和留学生，招的是管培生，一共70个人左右，分很多组一组几十分钟群面，说是群面就是10个人左右分别介绍自己，再由6位各部门面试官分别对感兴趣的人提问。一组一组等，浪费一上午时间，有的浪费了一整天等待时机，午餐是公司发的餐券。看了很多遍公司宣传片，不过办公地点在高端，我也看习惯了，真心不在乎这种东西。槽点太多，打字好累。 真的觉得hr态度好但不专业，hr有种跪着工作怕领导的感觉。主面试官是花旗什么前高管，气场强只是给人一种很傲的感觉，见面第一句自我介绍后就说大家是不是觉得我们的办公地点很高大上，问岗位就反复说都是从业务做起的，要破零，再问就烦躁了，挂羊头卖狗肉？！（当然有的同学没面试经验问的问题也有点厉害，不怪面试官）。本来说好的面试两次，最后又要三面，结果发offer的时候朋友跟我说只去了一面的都给了offer ？结果人家妹子鸟都不鸟的，虽然面试下来最后没去，三面还要做ppt ，二面题目要求都没说明白，小组讨论不合格给学生们一顿教育。 大哥大姐，学生是来面试的不是受教育的，打工而已，赚的是钱实现的是个人价值不是给你们管理人员存在感的，不合适直接不过让人走嘛。感觉真的不靠谱，感觉真的是外表华丽没实际东西的公司典范了。公司偏好留学生和本地人，家里条件好的（好做业务），试用期在深圳一个月2800，微笑。想找人拉业务还搞得这么隆重，吃相难看，不知道老板是不是这种文化，但是中层管理中真的觉得其中两位和hr很不专业不够负责，给我一种公司大盘面空壳的感觉。 还有很多细节槽点打得太多了，我是有方向的海投的简历，集中面试了一段时间，手里有不错的offer，但是老板见得多了，这种吃相难看的公司面试体验，真的不想再碰到。看得出来公司也想全方面发展，但是除了学生傻呵呵听安抚估计社招早就翻脸走人了。

面试三轮，直接去就是三轮一起开始，先是招聘人员，后面是部门主管，最后是人力。面试问题很简单，但是不专业，填表填了很久，全程两小时面试。给你就是很有希望的样子，面完说三天后出结果，但是回家后hr招聘人员就不鸟你了，结果也不通知，你玩我啊，浪费时间。