中建材国际装备面试经验

拉勾的面试，也提前电话沟通过，感觉还好，对公司行业工作内容简单沟通过。面试当天没带简历，所以和前台说了声，然后就没有然后了，直接填个表开始面试了，要不要这么懒啊。太不负责了吧，老板和部门负责人也没看我的简历，就那一张纸开始了，早知道这样我自己在楼下打印再上来啊，面试之前看下简历，就有这么难吗，老板一直表示对目前公司工资制度表示不满，一直问我认为应该用什么标准来评论文章的好坏，来划分工资绩效。 我想说这是公司要做的事吧，认为需要什么文章，老板问了两次，用什么标准评判文章，不说都不行，他表示假如你文章写的一般，还是要开工资。又说假如写的很好，给你开少了，肯定不乐意，我表示假如成绩很明显，公司是会看到的，老板表示他很忙，没时间看，啊，这个回答应该是满分吧。 其实文章写的好坏还是可以看出来的，我之前写的文章也看了，非要我说怎么以文章好坏来评论薪资待遇，还有绩效考核，真的很烦。然后说这工作要配合SEO优化，每天几十篇工作量你接受不，真是呵呵了，明明电话里说每天几篇，定时写原创啊，所谓原创是产品手册，一年写不了几次。问了他们想要的就叫我离开，难道不是双方的吗，我还没问呢，哎，这公司最不满的其实是对面试者的态度。

年底去面试的，本来投的是其他门店，但是职位已满，推荐去了另外家店。人事面试，基本都是些常规的内容，个人感觉难度不大。然后是部门主管面试。也都是些常规问题，只要不隐瞒，回答靠谱不奇葩，应该都可以过，当然，自己的本职经验和能力也是重点，需要提前准备好。

两轮面试，初试人事部小姐姐面的，简单自我介绍，说说自己优点和缺点，期望薪资，复试一个人事和部门经理，会提很多专业性的问题。

简单自我介绍，问一些很天马行空的问题，察言观色去判断合适合理与否。问一个问题：未来选派到一个陌生的项目上，专门带队，首要做什么，具体做什么，过程做什么，结果是什么，列一个清单。还有一个问题：当你的下属跟你提出辞职时，你第一时间做何反应？

面试之前有很多流程化的东西，但是面试体验特别不好，感觉hr是为了凑数应付招人，不是相关行业的就叫你过去面试，面试地点倒是高大上，但面试时间足足等待了一个多小时，主管好像很忙的样子，不停否定你，说没有行业经验，明明面试的是A岗，却不停问你B岗的问题，白准备了……从hr到主管，都不是很专业，感觉不是很好……

整个组面过程气氛还是比较轻松的  相关题目还是紧扣销售的 只是组面是否成功与运气有一定关系 看你的组员与你的配合程度