青岛特锐德面试经验

到了先做笔试和写一张信息表，然后就是面试，先自我介绍，然后就是问一些专业的问题，最后是让你咨询一下公司的待遇什么的，总体来说还好。

应为是外包公司，所以面试基本是客户面试的，我这边是海信驱动所所长面的。第一次是电话沟通，基本没有什么技术问题，感觉就是在瞎聊。比之前华为外包的时候给的技术一面差好远，当时华为问了我一个小时，电话都发烫了。事无巨细，从基本功到算法设计模式。这边就感觉很潦草完事。但是工资还不错，福利没有。

很浪费时间的一次面试，基本上这个公司就是做一些to g或者to b的项目，说白了都是些别人的软件odm，去之前翻了翻他们的产品册，感觉也没什么技术含量，他们人力扔了我在那二十多分钟的时间，然后过来问我问题，这感觉很不舒服，问的问题一开始是很基本的bq问题，后来忽然开始问项目管理相关的问题，做人力的忽然还开始发表自己对我项目管理过往的看法，我问他：这部分让你门项目总监或者来个项目经理问我吧，这人力说是他先面，然后一直优越感爆棚，说什么他们公司的项目经理是基层上来的，他们没有产品经理，是项目客串产品，足以见得他们的项目管理应该是无章法，他们也不懂的项目流程的一帮人，我最后给了那人力建议：自己如果要问别人专业方面的问题，先自己了解下到底什么是项目管理再来问吧。我做项目管理那么久，还头一次有人跟我说让我回到程序员从头开始做的，真是大无语。

挺简单的

面试包括试题和主管面对面沟通两部分，试题内容比较简单，分两份，一份是基础知识，另一份是性格测试；人事、主管一起进行了后面的沟通。交流不到15分钟，还询问了住宿是否方便，待遇不错。

毕业校招进去的，面试的老总很面善，提问了几个有关于智能化方面的问题，然后给一套图纸让你分析，我们来了10个，最00后留下3个。总体专业还是对口的。公司一直在转型，2000年至28年还是小区智能化为主，现在已经转型发展成新型数字城市的行业了。总体还是佩服老板的智慧和眼光。