新诤信知识产权面试经验

BOSS自己写的，岗位自己写的是需要与客户，政府机关建立良好关系。去了根本就跟你说，只要撰写材料就好了。真是搞笑，自己招什么人什么需求自己都搞不清楚。哪里招主管岗位，谈话内容就是一个项目申报的专员，一点技术性的内容都没有，只问你报过什么项目，怎么报流程半点不问。

一面是笔试和hr面。上午先填了求职申请表，做了性格测试、逻辑能力测试、专利分析题。申请专利代理人的，专利分析题做相关科目，申请知识产权咨询部的，专利分析题做了化工、电学、机械三种。下午做了专利英译中，附带两道问题，难度不算高，常看英文文献的应该不会有障碍。下午还有hr一对一面试，和我同一天去求职的几位申请的是临港分公司的职位，他们好像有群面。hr很专业也很友善，问的问题比较全面。

我经历了一共两次面试，感觉都还行，问的都很基础，什么切片数据结构之类的，老板也很好，问的都很一般，总体来说都可以吧。

面试过程比较顺利，HR简单聊了下就叫了部门主管来，说是部门主管，整个部门也就主管一人。大概相互了解了一下后，主管表示很满意，但无奈老总不在，所以留了微信让我等消息。一周过去了没有消息，说领导又去了，让我继续等到今天，已过去一月有余。

先笔试英语翻译一段文字，然后老板直接面试，主要问之前有没有接触过专利，以及中国专利的价值和专利代理人相关的工作话题。

人事初面，销售部复面。1.人事部面试比较职业化，面试前确认、面试后送离开 体验感不错2.销售总监职业素养不太好，坐姿懒散，江湖气息重。问到后期销售的职业晋升路径和培养计划，竟回答“自己很会管人，带着···多大的盘子”，完全答非所问，格局也不够，团队管理的多大业绩多好，和公司提供的平台背景、资源、奖金制度、员工福利息息相关，这样个人自嗨真的好吗？可见这公司给了员工机会，却没有教会他们感恩、提升自我认知。面试时观察了一下在职人工作较散漫，据说公司有前端电销部给面谈业务做支持，进入楼层没听不到电话声，工作氛围一般。