客户服务专员

感觉没戏

面试还行，但是自我感觉不好。也许那一天是太紧张了，前天没有休息好，反正说不上的感觉。听天由命吧，这种事情，强求不来。

销售代表

确定通过

面试由地区经理负责，先是一些常规性的问题，选择航空业的原因，选择中华航空的原因，然后是英语和专业名字的考核，因为本身就是航空专业，因此面试顺利，当时就敲定了

物流专员

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

网上投的江苏某二线城市的物流专员。年初投的简历，过了一个多月，短信通知去面试。个人感觉通知面试应该稍微提前几天。像这一次，前一天下午3点左右短信通知，通知第二天下午1.30分面试。时间上很有可能安排不过来。面试安排在酒店会议室，一共来了二十几个人，而且让我比较意外的是，竟然只来了一个人资。 一开始是介绍企业文化，介绍发展空间，福利待遇，这里我想讲一下，当时的人资专门强调了，工资：专科2200左右+300补贴+50(具体什么忘了)，本科相应的多两三百块钱。缴纳五险一金，但是，社保交的并不是当地的，而是大区分公司的，也就是说，你的医保和住房公积金用起来是非常不方便的。早上8.30上班，下午5.30下班，但是下班时间并不固定，可能会到晚上8,9点钟，加班费的话，是放在月末奖金里的，而月末具体奖金能有多少，这个不清楚。因为在网上看到了很多德邦负面的文章，所以，在他讲完待遇之后，我开始犹豫了，是否有必要继续面下去。 接下来是一分钟演讲，我记了几个题目：勤能补拙；三个和尚没水喝；不想当元帅的士兵不是好士兵；宁可玉碎，不可瓦全。。。基本上都是常见的俗语，让你根据这个题目演讲一分钟，注意是最多一分钟，而且前面一个人的演讲时间就是你的思考时间。基本上这一轮面试只要你思路清晰，言语流畅，就不会有什么问题。 第二轮是无领导小组讨论，一组8个人，给你一个题目，同时给出十几个选项，其实这十几个选项都是相近的，并不存在错误选项，这一轮的任务就是让小组选出一个统一的答案，因为每个人的思维方式不同，想法不同，选项也就不同，而那一个人资就在各个小组之间不停的逛，我很怀疑他一个人是否能听得到，能听的清到底小组成员讲的都是什么内容。一开始大家的讨论的热火朝天，各抒己见，旁边一个朋友都把口水喷到了我的脸上，结果争论半天竟然都没能把意见统一了，我觉得这完全没有必要，这一轮的目的并不是谁说服谁，而是尽快的意见统一，互相理解，毕竟是团队讨论，团队利益第一。所以，他们在激烈讨论的时候，我并没有加入进去，我只是在他们争执的时候，提醒了一下，我们是一个团队，应该求同存异。结果我被PASS掉了，呵呵，可能是表现的不够积极吧。所以建议参加这一轮面试的人，首先不要管其他的，大声说出自己的想法，声音越大越好，让人资听到你讲话，表现出你的热情，你的积极性。 。。。。。。

统计专员

未通过

群面/无领导小组

面试是群面，一开始大概五十几个人，然后第一轮开始没人上台一分钟演讲，话题随机抽取。我通过了，剩下的二十五个人进行第二轮，分成五组，进行话题讨论，得出结论，派代表发言，可能是hr经过的时候我刚好没在讲话，我们组就我被淘汰了。

物流专员

感觉靠谱

面试分为四轮 第一轮  即兴演讲  给你一个标题或者一句话 进行一分钟即兴演讲 第二轮  团队协作分析 给你一个案例将面试的人员分为几组分组讨论 每组讨论一个结果 最后选出一个代表进行发言 第三轮  七巧板游戏  有限的七巧板，进行拼图游戏 在有限时间内完成最多的团队获得高分 在这一过程中对于每个队伍的成员的参与度以及表现进行评估 第四轮  面谈