康师傅(沈阳)饮品有限公司面试经验

1.面试官是一位40多的hr，约定时间10点，结果在门口等了半个小时才开始，不守时。2.面试只有不到5分钟，主要问家庭地址，生育情况，从业经验(注-已婚未育的就不要考虑了，我就是这样;距离过远的也不会考虑，因为年后他们取消班车站，所以人员离职岗位才空缺)。3.整体面试感觉不好，面试官其实已经面试很多应届毕业生，招聘主要从前面来选择。

这个单位的面试经历很有特点，群面，就是一大群男男女女老老少少同事坐在一个屋子里，HR像老师一样问大家一样的问题，让每个人给出答案，但不说正确与否。从上午进行到下午，好几轮。脑筋急转弯，就是问题都不是直接与职业相关，而是绕着弯，像是逻辑智力问答，又像是名侦探柯南在破案。角色扮演，类似表演系的考试，让你当场进入角色完成一个情景模拟，大家随意组队即兴发挥。称之为小品也可以。 总之，HR的创意不错，似乎也是学外企的套路，但是与应聘者的层次和经历似乎都不太贴切，让多数人摸不着头脑，更像是考验你的耐性。很多人半途就退出了。因为没有答案，很难说大家的表现如何，只有HR自己知道吧。

我参加的校招面试，面试中问我能适应一天工作几个小时，我回答只要不熬到后半夜就可以。面试时间很短，感觉多半没戏。

对于一个应届生来说，问了各种专业性的问题，回答的很吃力，开始是设备主管面试，然后是总经理面试，全程没有HR。

1、请用三分钟时间进行自我介绍； 2、请问你了解我们公司吗？通过什么途径了解的我们公司？ 3、请重点介绍您以往的从业经历； 4、请问您上一工作离职的原因是什么？ 5、行政管理中您经历过的一次成功案例是什么，请分享一下； 6、您应聘我们这个岗位的优势是什么？

第一轮面试是人力资源部面试,根据简历简单问问经历和入职想法,简单介绍工作内容;第二轮和第三轮是你面试部门的主管领导面试,通过谈话,了解人的性格特点,问问自身及家庭情况,适不适合岗位要求.