西南医院面试经验

面试官是一位有经验的老HR，以前是在工厂里面做人事主管的。对薪酬绩效和劳动法有较深的研究。我当时面试的时候是面试的人事助理，主要负责招聘板块，因为以前专门就是负责人资招聘的所以面试的时候没有考虑太多其他的问题。但面试官却偏偏没有问我关于招聘的事基本都是问的一些其他基础人事的事，虽然以前也有所涉及但不是很多，一场面试下来以为都没戏了但第二天还是收到了通知叫入职。还是挺开心的。

很好的面试，对专业要求高，问了学校，专业成绩，对单位的了解程度，职业对话。有部门负责人和人事部的老师。

现目前两轮，部门前辈第一轮，感觉小问题吧。品牌总监二轮，线上面试，那这个就无法感受到结果会怎样了，但是确实存在部分比如薪资待遇谈得少啊，有点大公司的感觉。也无可厚非吧，哪有完美的呢？哈哈哈。

面试的时候感觉一点都不真诚，虽然是大机构，但是敷衍的成分很多，反正人家一副我不缺人的姿态。如果要一展身手的同志谨慎考虑。

朋友内推的，相比之前面试的企业，媒体行业以及小的医疗器械公司，强生的难度会显得稍微大一些。首先流程会拖得很长，至少三面。社会招聘没有校招那么繁琐，但是要求会更高，要求不只是学历，还有社会经历，以及你的人格考察，和对事物的看法和分析能力。面试前面是常规问一些情况，再根据你的简历询问你。

聊在校期间学过那些技术，科研思路，毕业论文是否完成，为什么来我们这里工作，是否应届生，何时能来报到？何时体检等等。