绵阳智适应教育面试经验

建议要认真和hr谈薪，以及五险一金；

hr一面ok 记录此轮面试过程或感受，主管二面，在市场部做运营，什么岗位就不说了，总之公司全体上下围着老板转，小微企业通病都这样，做了1年，熬不住，感觉在这过度一下是可以的，想长期发展有你哭的，熬夜加班也不是常态，同事氛围好没有勾心斗角，但是最奇葩的你要下地干活，没听错就是下地玩泥巴，美其名曰出公差。各种奇葩的公差等着你。一同事跟老板去新疆夏令营，虽然报销来回车票，但是路上管孩子，整整黑他妈一圈，跟从菲律宾回来的一样。要是你任劳任怨就可以待在那。说了过度一下没问题。

高顿的人事在面试中会有比较大的话语权，建议认真准备一下和人事的沟通

学管一面线下 部门主管直接面试 简历追问之类的二面线上政委面 政委类似人事的职务二面完电话通知定薪 确认录用

很专业的问题，终面会比较难，问的问题很多很细，会有情景模拟的问题；

一共是三轮。第1轮是手机上约的视频，面试的是一个很温柔的hr姐姐，就是简单的自我介绍，顺便了解了一下这个公司。第2轮就是定了时间线下去公司面谈。公司布置的很温馨，环境上非常好，虽然有孩子，但是并没有特别嘈杂。第2轮和第3轮需要做一套阅读能力测试的题目，还有回答一些基本的面试问题。总体来说，难度是有的，但是面试官们都非常温柔，耐心，整个面试过程就像聊家常一样。 最后说一个打动我的点，就是他们对于待遇以及其他方面的工作细节都会直接清楚的告诉你，不会含糊其辞。