最近更新时间:2024-04-24 03:00:00

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匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉靠谱
我走的是校招,感觉还不错。
面试过程: 1.电话面试 2.小组面试 网投简历一个星期后收到电话面试,HR是男士,说话很好听,聊了几句,问了工作地点,薪水,后来还让英文自我介绍,电话接得很突然,所以就简单说了几句。宣讲会过后通知第二天参加小组面试,分为三轮,第一轮英文自我介绍,第二轮给图片搭配服装,第三轮分组讨论,问题是,作为店长,一系列的事同时发生了,怎么处理。这个过程中,说得怎么样不重要,重要的是拿出自信的感觉。通过了小组面试后大约半个多月通知复试。目前正在等待中。
3轮面试:电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:zara对英语要求比较高,建议同学们提前做好准备。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:店铺管理培训生 - 上海
感觉靠谱
做了充分的准备还是紧张
群面,自我介绍,服装搭配,小组讨论,问答
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:作为店长的一些事
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
感觉靠谱
zara来学校进行宣讲会。
zara来学校进行宣讲会,可以现场投简历,也可以在网上投简历,我是在网上投的简历,大概一个星期,zara给我回复了电子邮件,说要进行网络面试,用英语回答两个问题。每个问题30秒回答的时间。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:楼层经理 - 上海
感觉靠谱
对零售工作的热爱度是关键。
首先 表明清楚,因为网站上没有显示Section Manager 这个职位,所以,我将其选成了 楼层经理,实际上这个职位与楼层经理有很大的区别,以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得,一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员,货品,流动要提高一个档次之外,还要很重要的一个工作就是培训REP,也就是培训部门主管,因为大多数的ZARA店铺,各个部门的主要负责人级别都是REP,在往上,也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:你为什么要做零售这一行,你个人的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
确定通过
面试官还是比较NICE的 问的问题不是特别的有压力,会有英文。
约在星巴克,一开始是英文自我介绍,然后问了以往的一些工作经历,以及自己的职业规划,对时尚的看法等等,还有自己平时的穿衣风格等等,对员工的流动性,控制损耗以及处理顾客投诉。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:处理顾客投诉的处理方式方法。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管培生 - 上海
感觉靠谱
目前两轮 一轮是HR在星巴克面试
目前两轮 一轮是HR在星巴克面试 另外一轮是视频面试 涉及到自我介绍 对zara的了解 时尚相关的问题
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部 - 上海
感觉没戏
电话,面试,问一些企业文化
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:店长 - 上海
感觉靠谱
气氛轻松和谐,基础问题,不算刁难。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:店面营业组长 - 上海
确定通过
终面面试流程以及回答方法
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:学生兼职 - 上海
未通过
面试要求工作的时间是下午一点半到晚上十点半。
2 年前 发布
公司对比
ZARA

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面试感受:很好
面试难度:有难度
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感觉靠谱
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面试难度:困难
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