广东潮宏基实业股份有限公司面试经验

第一轮面试是HR面试，问了上一份工作工作内容，性格，问了一些假设在工作中遇到的棘手问题；几天后通知复试，第二轮见的是区域副总，和HR问的差不多，也问了离职原因；第三轮是部门领导面试，问你对这个工作的看法，为什么离职，对网购的看法，还会不会选择来超市购物

提问问题犀利，而且大部分与职位无关

面试过程并没有我想象中那么紧张严肃，反而比较轻松愉悦。我面试的是客服岗位，之前是从事售前客服的。填完简历进行一番自我介绍后，面试官和我细聊了之前的工作内容，简单的问了几个售前问题。之后给了我一本公司简介，翻阅中一一给我介绍了公司的茶山、茶厂、门店、网店的发展历史和发展现状，让我对公司有一个了解（虽是表层的了解，但我觉得公司还是不错的）。聊到求职者最关注的薪酬福利问题，因为每个岗位都不一样这里就不细讲，但我觉得和我的个人工作能力还是比较匹配的。试用期也和其他公司差不多，比其他公司还多了餐补。以上是我个人的面试经历和感受，希望能对大家有所帮助。总体来说公司看起来是靠谱、适合长期发展的。

总体来说不难，就自我介绍，然后问一下工作时间，和是否服从安排，之类的，很简单。不用担心，有什么工作经历都可以说。

面试过程： 面试时，HR拿着笔在纸上边写边问我，问的内容有70%跟编剧无关、却技术含量高的。 我之前的工作有兼任SNS专员，算那一领域的老手。可是【编剧】这一职位跟SNS压根不重合，HR问的都是偏技术操作的内容，比如提高微博粉丝、热度的秘诀，用什么插件可助攻。 问了半小时，HR说要出去找老板来面试，让我等。我被关在会议室里等了两小时。 老板来了，说他自己是90后。他直接问我管理企业微信的秘诀，写有黏性的微信的诀窍…… 从未遇过这种面试，哪怕他们让我上机写考卷或剧本片段也好，为何老问这些无关话题。情绪上来了，内心挣扎几秒钟，就答“说不清”。 老板冷笑，说他自己闭着眼睛都知道怎么做，然后起身，说我不合格。 我忍不住问：“微信微博跟编剧有关系吗？” 他答：“你刚才停顿了几秒，所以不合格。”

根据简历问你一些情况，聊一些家常，还有你对这个职位的一些看法，你以前从事过的职位的工作内容，一般都能通过。