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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
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分辨股东关系
从面试水平去看公司的技术水平, 第一轮技术面主要问一些SQL问题主要是窗口函数第二轮主要问一下简历里写的项目,是怎么做的遇到了什么样的困难如何解决的, 只要思维清洗问题都不大第三轮总监面主要聊了一下为什么找工作 又针对简历里的项目进行展开
聊项目
初试电话面试,了解了一些个人的基本信息,没有问什么特别的问题后就约复试了,复试的hr也是问了一些基本的个人信息后进行的情景模拟,情景模拟本身属于客服领域常见的一些问题,但是对英语口语的要求比较高,中途不能有磕巴的情况,一定要流畅的进行英语口语对话
一面: 面试的小姐姐声音很温柔,问的问题主要是在提问简历上的经历。因为我原来没有产品经验就出了一道题:十一假期如何应对商家(如酒店和机票)自主提前抬高价格,到了节日又价格腰斩,导致平台声誉受损。好像答得不太满意,最终一面没过
教师面试需要面试者有较为稳定的情绪与有条理的表达
面试很轻松,最后还是通过了,已offer
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