珠海横琴国开投资有限公司面试经验

HR和总经理面试，基本是聊聊过往经历，提一些问题，最后还要董事长定。整个过程比较紧凑，先要填一份信息表，然后面谈。

我去面试的是项目管理岗的职务，面试官是HR总监，首先肯定是自我介绍，然后要求你简单描述一下项目经历，最后提了几个问题：1、对于这个职位自己的优势是什么？ 2、之前的公司离职原因？ 3、你觉得自己最擅长的是什么？ 4、你觉得自己在公司能胜任什么工作？因为约面到面试时间很短，只有不到一天时间，准备不是很充分，感觉面试不理想。不过值得一提的是面试官最后为我总结了面试过程的优劣， 给了我很多很好的建议。 虽然现在还不知道结果，但对于面试官我还是很有好感的。最后建议要去这家公司面试的朋友在面试过程中最好能有紧张感，要表现出做事雷厉风行，因为他们需要的是赶工期、赶工期、赶工期。

电话中hr说是有个专门针对面试者的宣讲会，只此一天有，然后我就带着简历去了。结果在营销中心填表之后，就是把我们20多个不同岗位的应聘者拉到一起介绍楼盘和公司项目，并且加了一个所谓的精英面试群，然后现场随机五六个人一组拉去看样品房。 回到营销中心以后，五六个人的小组一起进去群面。没错，一个面试官对我们不同岗位的应聘者群面。每个人半分钟自我介绍，然后面试官问每个人一个没啥信息量的问题。有的实在没啥好问的，直接问了身高体重就完了。我的简历上都没写应聘的岗位，面试官也不问。全程面试官低着头不知道在桌上找什么东西，感觉对我们应聘者说什么完全不在意。 两三天之后，有应聘者在精英面试群里问有没有录取的或者进复试的，一天了，没有一个应聘者回复。只有群主（工作人员）说有几个通知进复试的。既然是面试群，有人就说那没通过就退群好了。结果群主积极劝说别退群，公司鼓励大家带单入职。有客户资源介绍过来的，也可以拿佣金。公司这么忽悠别人，别人就算有客户资源估计也不会往那里带吧！哪里买房不是哪个，哪里拿佣金不是拿。所以看到这里，大家应该懂了吧！ 公司各种岗位都招人，而且招聘要求低工资高，之前只以为是流动性大，敢情是拉我们去做免费宣传。每天拉着一群应聘者在营销中心溜一圈，连请托儿的费用都省了。也投过几家房地产公司的简历，这种套路还真是只有国维有。可能是我孤陋寡闻吧！

有个姓*的所谓的招聘总监，对人面试就呵斥，提问匪夷所思。真不知道他们是真需要人，还是如何，从来没有见过这样的公司。

去面试的时间有点长，面试官是位女士，听人力专员介绍应该是公司的副总，天南海北的聊了一通，感觉蛮不专业的。不会考虑。

HR很nice,整体感觉不错，主要是聊了一下过往经历，和重点关注问题。可以看出员工对公司企业文化比较满意