持悦网络科技面试经验

简单记录下面试过程视频面试，面试官却不开视频，感觉有点不够尊重人，要么一开始就别视频电话也行。问的问题比较常规吧，就是正常的一些问题，但是我个人觉得面试官在面试中多少有点不耐烦，有时候会打断我。然后目前他们的设计团队人数也比较少吧，大概也就是四个人这样的配置。说是为了打算打破视觉上限打算招一个人。

似乎是hr主动找的我，现在Boss上聊聊一下，然后就是电话做一个沟通，直接约了线下面试。面试地方挺高大上的，显示和HR面试，然后是部门的主管，然后最后又是和hr。最后当时HR的意思是原因让我试一下

终面的时候，是女老板面的，都是问的一些很价值观的问题，很水，根本不像面技术岗的样子，还说自己直接管理产品，明明一点也不懂产品，然后当面试者提及中国人比较实际，可能读书选择行业就是奔着工资高的专业去的，不会听你的生涯规划时，老板就急了，直接说这个不能被质疑，然后又没能自圆其说，还把中国教育、把中国人思维批了一通，因为毕竟她自己是美籍了嘛，真不知道在党国这样的人怎么混，还是教育行业这么需要政府资源的领域

感觉不是很想招人的样子。不论哪个知识点直接就是问原理问到底，按这个标准能过的人，估计BAT也抢着要。我这老鸟不说身经百战，二三十战还是有的，大中小厂都面过，据我的经验，这公司技术一般，从面试官的水平就能看出来，一般真懂原理的面试官，不会就某个宽泛的知识点直接问面试者你懂不懂原理，而是会引导到具体的一个技术细节来问实现原理。建议过去面试的朋友一开始的问题一定要回答好，压住气势，对方后面就不敢问太深了，怕你万一来个反问就尴尬了。 不过这也能让面试者意识到自己的不足，也算是不虚此行吧。 另外呢，我对这家公司的产品方向还是非常看好的，目前分为两块，分别是AI教育和AI运动，都在风口上，前景目前看来还不错，算是一家值得去的公司，如果你技术很牛，后期发展起来，应该有你施展才华的地方。

简历筛选很严格，最初没有通过审核，后来通过其他岗位进入面试环节，过程中对方还比较满意，因此做了岗位调整，二面顺利通过

简单记录下面试过程面试都是价值，使命，愿景问题，这些吃一周可以，天天吃肠胃受不了。不会看人用人，只管界面设计，不管背后逻辑。对新人不友好，外行人指点内行人。总结：想混可以去混混，其他就不用了玩的都是剩下的