南京锐创体育用品有限公司面试经验

面试两轮，第一轮人事专员问些基础东西，然后介绍公司，第二轮是xx经理，和评论里讲的一样，不好相处，面试的时候给人一种高高在上的感觉，就简单聊了几句，就说我们公司也是要招有经验的（我来之前已经和人事讲过我只有一年经验），我们不看你工作时间多长，要看你都会什么，所以招聘上写的是1-3年经验，说有的人只有一年经验，但是他接触东西多，会全盘帐，一年就可以接手全盘帐的大神反正我是没有听过。 面试地点超偏僻，像我们这种不符合条件的简历上，电话里不能大概问一下吗。

已经是2017年的面试啦，一共3轮面试，人事专员初面，人事经理二面，部门经理终面。面试算简单，提前工作准备好，需要表达流畅，落落大方，对于自己简历的每一个部分做好准备，这样面试官在问的时候，就可以给一个比较流畅的回复

br面试，当时十人一组，一些基础的问题，例如：简述你的穿搭，你合作成功的经历等等，manager都很好～

由人事专员初试后直接上楼由老板复试，老板对自己的管理有自己的一套，但对于新事物比较能接受，就是面试安排的时间上有点小差错，应该安排在非公休日去的。

一个职位好多人面，HR不能做主，要看部门小领导的意见，进来蛮难的，之前20多个才进来1·2个，当然门店的话会很容易进去，毕竟是很累的在店里什么事都要干，总部的话正规管理，上下班时间固定。

面试主要分2轮，第一是主管面试，做最基本的介绍，看人的谈吐。然后大BOSS面试，要认同喵呜的企业文化和发展模式，然后看看以往的经历，这家公司总体水平一般，薪资较低，画饼比较厉害。