云南劲宏建设有限公司面试经验

HR问的问题都不是专业问题，就是根据从业经历，问了一些岗位相关的客观问题，怎么做财务，觉得这个岗位什么最后重要之类的，大概了解一下薪资待遇，年终奖未提及，工资也有浮动空间，等待二轮复试再决定要不要去。

一般问下工作经验，看下画的图纸，其他没什么，谈下工资要求，还有转正时间，讲下公司福利，基本没有专业问题。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

地区北京首先，面试之前咨询过其他地区已经面过的小伙伴，得到统一回答：初面复试不刷人。并且复试只问了一些结构化问题。初试：无领导小组群面，两组辩论，就是群面需要注意的点，要让面试官看到你发言并且也要让别人发言。复试：三对一，两分钟自我介绍加即兴演讲，随后每人被问两个问题。这里就开始超出我预期了，我和旁边的朋友准备了结构化面试的问题，然而面试官全程严肃，问了专业问题，结局可想而知。综合之前的经验，应该越往后宣讲的地区难度越大，宣讲顺序：云南，西安，广州，重庆，贵州，武汉，上海，北京，四川。你们自己估计吧。

离职的时候，HR没一句是真话，HR职业劝退，小心眼多。基础岗位有时候要帮大领导背锅，弱肉强食 ，适者生存！

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱，面试官强势。初面当天晚上就发了短信说过了，第二天参加复试。（没过的也发了短信的） 初试是无领导小组面试，14人一组。给了一个话题，自己思考5分钟，再每个人发言1分钟，表达自己的观点。最后讨论得出一致结果，向面试官汇报，中途不会提醒，小组内自行把握时间。我觉得还是要积极发言，尽量表达自己的观点，别愣着不说话，同时别把组员当对手，总打断别人很没礼貌的，也很败好感。 复试是7人一组，两个面试官，不分职位。第一个环节是一分钟的自我介绍，第二环节是一分半钟的即兴演讲， 会抽一个关键词，在一分半内思考并演讲，可以看到倒计时。第三个环节就是面试官问简历相关的问题了。 最后有点压力面了，问你觉得加班的十个好处；问你的十个缺点，或者优点是什么；问你觉得在坐的表现最差的是谁… 反正最重要的就是逻辑清晰吧，我旁边的男生好厉害，逻辑清晰，说话不卡顿，就特别出彩。 ps周围一众研究生或者985/211大佬，我一个双非本科真的被虐的太惨了…