南京欧帝科技有限公司面试经验

本科生去面试，面的IE工程师，一轮面试，两个面试官，感觉一个是人事，一个是可能是生产部老大，人事的基本问题，笑嘻嘻，很轻松，职业规划，然后项目介绍，实习经历介绍，然后如果学习和工作冲突怎么办？然后对公司是否有所了解。都是很简单的问题。 然后另一个人面的时候气势都不同，问了所做项目的详细细节，然后中间一个项目我说自学了c++(其实我只翻过几页，没有系统的去学过编程)，然后让我写一个两道的编程，完全不会，然后就凉凉，也不再问我问题了，面试结束。 建议:没做过没把握的千万别提，一个谎千万个圆，加油大家。

面试，hr不在，就一个前台小姐姐接待我，填了下表格，对接工作一塌糊涂。boss上说有笔试，结果只看到了笔，试卷都没有，前台让我在休息室等待。在boss上问，问就说已读不回。

两轮面试，hr还可以部门主管素质太低，团队氛围很差，在这种单位浪费时间，慎重考虑。

HR专业程度很高，面试我的直接领导人也非常nice。因为是外贸业务的岗位，HR会问一些关于市场开拓以及维护客户关系方面的问题；但直系领导会更多去观察业务能力之外的特征，比如知识涵盖面、看待一件事情的角度等等，沟通过程还算愉快，甚至还能吸收新知识。BUT！仅限于某些领导是这样的性格特质！有更多的socalled总监是非常low的渣，***特质极其明显，沟通困难，唯一的能力恐怕是甩锅和职场PUA，呵呵哒。

这里的HR太不靠谱了，没来之前什么都答应你，大老远跑来，说你这不行，那不行，给你降工资，还不给安排视频面试。

我面试的是外贸岗位。公司地址太远，而且薪资不高。下午一点半左右到了以后，前台给了三张A4纸，一张是个人信息，一张看起来是面试官该填的东西，然后还有一张是题目（句子汉译英，外贸流程，FOB和CIF区别，最后是给客户写封邮件，确定交期亏款，催款）。开始做题填表，都写完了就开始让我等。 然后是人事的人面试，自我介绍，询问之前的工作经历和离职原因，然后开始问第二张纸上的内容。问完以后继续等着，换了部门经理面试，还是问过往经历，离职原因业绩等内容。再继续等，换外贸总监，同样的话，再说一遍，还问一些天马行空的东西。第二天通知我通过，底薪低就算了，提成还要压一个季度。