新东方大愚文化面试经验

第一次写面经，真实经历，仅供参考笔试：高中数学（编校+试题）1、题量很大，难度中上，因为要在Word上进行编辑，还有大量的公式，所以需要一天的时间完成。2、hr反馈时间从来都不准时，需要自己随时跟进具体情况介绍：第一次反馈，hr电话沟通完成笔试后就可马上安排面试。周四发的笔试题，周五上午9:55完成发给了hr，等了一天没有结果。周一下午5:11再次询问，hr反馈四个字“明天老师”。第二次反馈，第二天等到下午5:27（他们下午6点下班），没有反馈，再次主动询问，hr反馈“今天太忙忘记了”最后得到的结果笔试没有通过，未通过原因：题目错误超过两处，高中数学编辑经验不太丰富（hr原话）这里强调一下个人工作经验，7年一线高中数学教学经验，5年的高中数学教研经验，在作业帮做了2年的题库，主要工作内容就是题目编辑和审校。所以我很自信我的笔试是没有问题的，如果说是编辑经验不太丰富，那么就不会通过简历的筛选，所以这个理由我是不认的。接下来，我就和hr提出了我的诉求，我希望能够知道自己的题目哪里错了，如果真的是我的问题我无话可说，如果不是我的问题，我希望能帮助其他同事“避坑”。介于hr目前给的反馈，都是一些空话，所以我直接和hr提出什么时候能得到具体的反馈信息，hr回复明天，介于前两次hr的反馈时间不太准时，所以我提醒了hr一句“我等明天您的反馈，希望别再忘了”（原话）。本来到这里就可以结束了，可能我的这句话让hr不太舒服，接下来又和我争辩了半天，说“公司有他的用人标准，我们可以选择告诉你，也可以不选择（hr原话）”，又给我截图他们负责人的一个反馈（也是空话），后面又把不通过的理由改了“题特别好，经验次一点，OK可以进”。所以这里我更加想知道我的题到底哪有问题，所以我又强调了一遍，我想知道我的题具体错在哪了（我很自信我做的题目没有问题）。然后hr说我的思维过于偏执，后面hr又说了一大堆，还说给不给反馈的决定权在于她（这里就不多说了）。其实，我的诉求一直都很简单，就是说我题不行，就明确告诉我哪里有问题就可以了。毕竟是一家大公司，求职者花了一天的时间去完成笔试，无论通不通过，都要给出明确的原因，不应该只是一句空话，毫无事实论据！hr一直不敢给我笔试明确的错误地方，说了一大堆的废话，这个行为大家可以自行解读！

不专业，一个什么人力总监，什么都聊不出来，浪费时间比较根本不懂聊了那么长感觉就是很差，基本下来不想考虑来，感觉也不是诚心招聘

先是电话面试聊得挺详细，后来去现场面，跟两位负责人聊了很久，挺亲和的，但问的很详细，问了行业理解，对于岗位的认识，未来发展，还有很多岗位相关知识等等。也比较尊重人

面试有初试跟复试，初试是HR，很专业，然后做题，做题是有中文，因为我做过很多年编辑，所以这个不在话下。自认为感觉没有那么多难度，很顺利就完成了，复试时候主管介绍了很多部门现在的项目，也非常符合我历年经历，总体感觉非常不错，非常荣幸加入

填个表，组长和部门领导来面试，问以前工作，问自己对行业看法，问职业规划。就是一般面试流程。如果你对面试官不满意，还是拒绝这个公司吧。因为以后的工作会让你更不爽。工资也没有大家写的那么高，加班也多，不加班就是另类。老员工算计新员工，女的多事情也多，也许大公司都这样？因为工作忙，同事之间也都只是工作交流，护住自己的工作，别被抢工了。

疫情期间在线上收到了笔试题，改词改句子，翻译，题量还不少，做好后第二天发回去就没下文了。问了两次笔试有没有反馈都不理人，说一声没过很难吗？呵呵。又不是非要去贵公司才行。