上海攀成德企业管理顾问公司面试经验

简单记录下面试过程hr电话面总监面然后办公室面试，马上让我入职，很急很赶，办公室气氛非常压榨，给人感觉不好。应该不会去

面试流程是远程笔试（2小时）+视频沟通+远程PPT+视频沟通，还没有开始，感觉确实有点繁琐，尤其是对于在职找工作的

一面电话面二面+三面（都在现场）四大那套题，关于逻辑、通识一个到两个小的case interview，书面答题根据某个case做一个简短的presentation，然后管理层面试

一开始是有人事专员进行沟通，问了一些基本情况，然后就是做笔试和人事主管面试，通过后做PPT，最后是经理面试

1、个人身份介绍：psd已入职（等待离职last day阶段），从助理咨询师到咨询师，有些面经分享以及在职感受2、面经分享：第一次是HR电话大概聊了聊，第二次是笔试+管理层面，第三次合伙人面。（1）一面：笔试3小时，行测等内容，不难。面试中要求做ppt并演讲，个人觉得演讲适合自己，所以感受不难。（2）二面：合伙人面试，测试逻辑思维，针对我的专业背景（会计），问了一些具有专业性的问题。答的一般，因为合伙人确实知识面广阔，我的逻辑确实也不好。两轮面试下来给我的第一感觉很奈斯！3、在职感受：【优点】（1）合伙人奶思，很愿意给新人机会，在事业部内是唯能力论（其他事业部不清楚，没待过）；并且合伙人没有架子，只要你肯学，有问必答，倾囊相授。（2）涨薪快，并且薪酬在成都是具有竞争力的。（3）出差吃的很奶思（把我的贫血都治好了）。（4）客户都是央企国企，并且聚焦建筑行业，追求建筑行业深度与精度，这是与其他咨询公司求广度的差异点。【缺点】（1）不知道其他组是如何，我所在的组是强度比较大的，新人一进来不能做一颗螺丝钉。即使是新人也需要很快上手一整个项目。关于这一点，有利有弊，确实成长很快，但也需要强大的心性能坚持下去，对于有建筑行业背景的社会人er可能会更合适一些。（2）事业部之间的风格迥异，事业部内部各组之间工作风格也是大相径庭，是固定小组制（其他事业部非固定），未必这个经理会适合你，需要较长时间来适应和磨合。（3）生活和工作不能平衡，出差较多，需要家人/男女朋友的充分理解与支持。抗压能力、身体素质一定要好，因为会经常性加班。这是咨询常态，入行的话要尽早做心理建设。

面试很仔细、认真，不同于其他公司的是这家面试官很nice，面试聊的问题很真诚，可能因为公司本身做管理咨询，面试过程中也能学到不少东西，面试官也说不管面试能否成功，都希望这次投入的时间大家都有所收获