成都朗基地产有限公司面试经验

问自己的组织能力，自己取得得最大成就，对自己以后得人生的规划，有没有什么特别伤心得事情，对房地产将来发展的看法

初面是无领导小组讨论，比较常规的题目，按自己的正常水平发挥，注意讨论框架的搭建，逻辑清晰即可，现场出结果，大概一半的人可以进到二面。 二面是HR面，一对一，HR人很好，还会针对面试给到一些比较好的建议； 终面是高管一对一，因为不方面去成都，帮我安排了视频面，非常人性化，也给了一些非常好的建议，虽然最后没通过，仅面试就感觉学到了很多。

HR电话面试基本信息和背景情况，面试主要会对面试者过往实习经历或项目经历进行详细了解和延伸，整体难度一般。

常规的，人力只是电话沟通，经理面试，项目总面试。

一共四轮面试，第一轮是无领导小组，难度一般般常规讨论，10进3，当场出结果，还是不错，感觉结果很公平。 第二轮是hr面，正常提问。 第三轮和第四轮是专业面。对第三轮的那位女性财务总监印象很好，感觉问的问题也很专业。 第四轮是一位男性的财务总吧，稍微**，会问到企业合并抵消具体的会计分录怎么写？合并报表的会计分录怎么写？等等各种会计分录具体写法，还必须是借什么贷什么的形式回答，用常用的处理方式表述还不行。还有杜邦分析体系的英文名？毕业论文的内容，运用的方法，创新点。参考了哪些学者的英文参考文献，感觉是在论文答辩？能喝多少酒？这种内容很少在这样子的面试见到，最后因为不愿意外派没有录用。

第一轮：12人无领导；第二轮：二对一，一个HR一个专业经理。问的问题都很专业，比较细节，针对应聘岗位和简历经历来问。HR问了一下家庭。第三轮终面：HR一对一。关于工作地点，对企业的了解等等。