字节跳动面试经验

一面 电商行业运营实习，经历了3轮面试，一面是Mentor面，首先就是上来表明内部会比较忙、前期会接手很多琐碎的活，问能不能接受，一面具体问题有些记不清了，但基本是围绕简历来问的过去经历，不是很难二面部门老大面，问题难度会增加，建议提前做好一些思路题的准备，具体问题有：三面就是hr面了，不会很难，主要考察稳定性和与岗位匹配度

本人是某新一线211硕士在读，专业是范围的，22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位，大概两天后收到电话一面（时间大概十八分钟），之后收到hr添加了微信，并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥，主要问题：自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 （之前在会计岗位实习为何换岗位）然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己，并给出合适的理由，之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识，然后是职业规划，实习时间（4-6月），之前的实习经历最好量化体现在简历里面，因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面：是一个30岁左右的哥哥？，除了自我介绍，主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历，我把主要负责的模块以及工作内容说了一下，然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决，其次是职业发展规划，为何选择人力资源，我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划（大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计），之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的，最后是实习时长。HRBP面：一个温柔的小姐姐，相对于上一面更看重个人性格我感觉，还是着重问了职业规划上的问题，面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约

面试的旗下的开言英语，体验营社群班主任，强销售岗首先是视频面试，从头到尾只听得到声音，见不到她人。面试官的语气很强硬，很不耐烦，问的问题都很刁钻，可能她加班而我增加了她的工作量吧！问我在找什么类型的工作？我就如实说了。她就一直强调这个工作跟我以前的完全没关系，说我专业不对口，问得我很不耐烦。无语了，我之前的工作也是销售，只是类型不一样。你一个销售岗，要加班我也接受了，把课程给你卖出去不就得了，哪来那么多事？最后来一句，你是刷到这个招聘顺便投了个简历吧？我直接来了句对，心里已经不想来了。面试感觉非常不好,,Ծ^Ծ,,

第⼀⾯

一面：自我介绍深挖简历（主要是医生KOL这块）具体是怎样运营的？用什么指标验证了KOL效果的成功？如何评估的效果？如果推出的内容点赞、浏览量很少，该怎样改进？药企孵化医生KOL的目的是什么？为什么从上一个公司离职二面：自我介绍（英语提问）来到字节想收获些什么？追问：更具体些，想获得哪些技能的提升？对这一产品有着怎样的了解？（这个题做了功课，答得不错，面试官当场认可）假想一个情况：给2w的预算，为了实现2000的下载量，你可以怎么做？（我提了设计搜索广告和联络KOL）追问：如何找到你想要的KOC,KOL?通过哪些指标衡量？

面试流程 HR电话联系，约了时间，飞书视频面试