杭州微念品牌管理有限公司面试经验

相关经验，基本性格等职场竞争因素与其他候选人相当的情况下，是类似考卷中附加题的存在，更重要的依然是前面的必答题。如果你的竞争对手与你实力相当狭路相逢，而你恰好面容俊秀笑容如春风拂面，那么offer的天平确实更有可能倾向你。对外交际不多的岗位，颜值就不再作为业务实力的一部分了，而是自有其他重要的技能要求。此时企业肯定是根据岗位需求进行“人岗匹配”，这是选择求职者的大前提。岗位对应的能力和素质要求，是考核求职者最重要的部分。

主要看专业能力和岗位需求。如果有岗位所需要的相关经历是比较合适的。

应付会计 跟人事面试，聊了半个小时，中规中矩的面试。自我介绍，介绍以前的工作经历。人事介绍公司和部门情况，和工作安排。等总监面试，等了半个多小时，这都可以理解。结果就简单聊几句，听了以前的工作经验，直接说乱七八糟的工作经历，态度很不好。尤其是直接说岗位需求，是应收助理的岗位，就是对接业务员和会计的角色，销售支持的工作，连应收会计都不是。跟人事发布的招聘应付会计岗位完全不符合，感觉被忽悠去的，说过三天才会出结果。三天后，不问他们还不主动说，说暂时与岗位不匹配。我应收应付做了好几年，怎么会不匹配？找的借口都很差劲，浪费时间。这个公司还准备上市