中煤五建三处面试经验

好

认可应聘公司的现状和管理发展理念，认可公司管理层和公司内部外部环境，否则进入公司如何融入团队。反之，HR和公司管理层对招聘进入体系的员工是看中优点的结果，所以在后期的工作配合中都应该扬长避短。而过程，是双方沟通的过程，因为直接跟公司负责人面试沟通，相互解决对方的疑问，所以很是记忆深刻。

排号方式。参加面试的人参差不齐，场面倒是不小。各面试人员分区面试。日常的工作内容不大问，会以提问的方式问下对某个正在发生的事情的看法。

一面就是无领导小组，按序号坐下，无顺序发言，讨论一个活动策划方案，我全程发言还算比较多，最后总结补充了一下，但是没进二面。

本人211小硕 面试暑期实习生 由于本人第一次面试 对规则不是很了解  开始是一分钟自我简介 刷了大部分人 下午进行无领导小组讨论 本人有幸进入但是没有无领导小组经验 竟当了领导人 最后没把握好时间 也没有准备 被毙了 不过很有收获 对下次面试积累经验

下午2点半面试，到了酒店之后，先签到，提交简历，简历上写清自己面试职位和地点，然后到达指定地点，自己做一个席卡（纸和笔会提供），等10分钟之后，按照分组，一直7-9人，在席卡上标明自己的编号，进入面试场地。 面试官一共3人，桌上摆着一组人的简历，按照顺序就座。刚开始面试官宣读规则，包括时间和每个环节做什么。每个人会有一张题纸，有一个大的背景介绍，下面是2个小问题，其中一个问题是自己独立回答，另一个问题是团队合作回答。大概是5分钟的思考时间，每个人4分钟的自我介绍个人答题时间，15分钟小组讨论，5分钟的汇报，5分钟的面试官提问。 通常无领导小组讨论，是直接开始的，这个公司是先发表个人对一个问题的看法。感觉在无领导小组环节，一定要带一个手表，不一定要争着当其中一个角色，比如leader等，而是在整个面试过程中，能够适时的站出来，不要拘泥于一个角色就好。我们组表现不好的2点就是，第一没有看清楚主体，答题跑偏了，而且最后都没有人发现跑偏了。第二讨论过程没有体现团队合作，每个人各说各话，这点是面试官非常不喜欢的。最后就是小组汇报了，汇报的时候一定要体现逻辑思维，而不只是陈述一个答案，没有亮点。 最后面试官会进行提问。因为整个过程一直没有仔细阅读题目，所以后面的讨论意义不大，一定要看清题目，理清楚思路再作答，而不要思维混乱时就加入讨论。