深圳市国策房地产土地资产评估有限公司面试经验

先hr面试再主管面试，常见问题难度一般，自我介绍，过去工作经历，专业知识，能不能吃苦，学习能力和适应能力怎么样。

面试肯定要带自己的简历，当时就只要我做自我介绍，自我介绍最好不要再说你简历上已经有的东西，可以讲自己的社团经历或者工作经历。

技术部门的领导直接来谈话，表现的自信从容就好了，实习生的话不会问太专业的问题，公司缺人的话就很好进。

只有两个字：恶心，完全不把求职者的时间当时间，看得出来内部管理混乱，关系不和谐。过程如下：按约定时间提前到达公司等候，在公司小会议室等，过了一会HR过来问了几句自身工作经历和目前情况就让等技术部负责人过来，等了将近一个小时，不知道是彻底忘了，还是HR压根没通知没提醒，忍不了找前台，前台帮忙联系负责人。 过了一会忙的飞起的负责人终于过来了，问了几个专业问题，说你先等等，又忙去了，算是彻底被晾在一个不通风的小会议室里，连杯水都没倒，往来的员工好奇地看着我，就这么坐了整整一个上午，快12点的时候，看到外面员工都开始点餐了，实在忍无可忍，走到前台跟小姐姐说声不好意思我先走了，等电梯的时候听到前台小姐姐和HR吵起来，大概也觉得HR是个**吧。 恕我直言，这样的HR连最基本职业素养都没有，浪费一上午时间，能收容这种公司能不去别去了，本来评估公司就是钱少事多的乙方公司！

去面试的时候迟到了，然后给面试官可能印象不是很好，不是对口专业去面试，问的问题不是回答得很好，所以估计没戏。

简单的说好了：没有给应聘者足够的尊重，在复试时面试官的姿态让面试过程中双方完全不平等友好。希望期待有扁平化管理的面试者们看到这条能认真考虑。