北京合众人寿面试经验

面试很简单，专业问题问到的很少，就是了解一些基本情况，当时同意给OFFER，但是后续流程很慢，将近拖了1个多月，可想而知，这家公司内部流程有多慢，后来我都去其他公司入职了，才发过来offer。

面试流程问问自身情况，学校专业什么的，然后阐述一下对保险行业的认识，说说自身的优点和缺点，爱好，总体不难。

一轮是hr面，二轮是部门经理面，最后一轮是分公司的总经理面，感觉还是蛮轻松的，hr小姐姐和经理人都很亲切，因为是应届生也没问啥难题，就简单了解了一下自己的个人情况，面试感觉基本上是看部门经理的意见，另外总经理的三面感觉就像是聊家常，所以别紧张，最重要的还是要表现出想马上入职的欲望吧，hr小姐姐不止一次询问是不是真的有意向来我们公司。

很好面试

一面 一个人事职员面试，开始让填表，然后具体是个人介绍、有什么兴趣爱好，说说过往经历（从高中到大学）、毕业后在做什么，期望薪资。谈专业问题比较少，不是很难。先人事总经理，做个人介绍、有什么优缺点，说说过往经历（从高中到大学），毕业后在做什么，期望薪资（但是如果期望薪资高于固定的税前4k，基本就不用谈了）。如果你妥协，人事总经理才会联系应聘岗位的部门主管来面试你（基本上被拿捏住软肋的感觉）。应聘岗位的部门主管还是循环以上操作，但是部门主管说话非常沉稳温柔，非常会引导，把你从高中到大学的经历、你的父母的现状（工作、健康程度等）、你的家庭背景、是否独生子女、你的性格等问题扒个底朝天。聊了近两小时吧，没有问专业问题，不是很难，但是要掌握说话的分寸（这方面还需要学习）。据说还有总监等高层领导的终极面试，在等后续消息。

首先说明一下自身情况，我是工作过了的，他们应聘的是应届毕业生。我投玩简历之后，约了第二天面试，谈起来还好，就是一直想让我去一线的业务。流程：自我介绍，私人问题，结婚女朋友，这些问题有点方案以前工作多内容对保险行业有什么看法然后对着简历问几个问题最好行政经理送行，说无论进不进都有通知，但是等了下周星期一都没有给答复，我觉得效率低，感觉没戏。