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“低于平均水平”
五险一金
定期体检
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
了解一下专业背景,都做过什么项目,以前从事什么行业等等 ,再看张电气原理图就OK了,剩下的就是闲聊了 很简单。
简单记录下面试过程首轮经理面试,个人介绍,经理介绍岗位职责,然后英文沟通问答一些问题。考验英语能力。二面是总监面试,首先填表,一个英文作文,介绍5年职业规划,职业规划如何与申请职位契合。总监到了让先自我介绍,还会问到具体项目经验,回答过程中随时提问,问每段经历的离职原因,还是一小段英文考试,复述英文作文即可,最后问是否有其他问题问他,我准备了两个问题,感觉他很满意,又多聊了一会儿,最后人力谈薪资,到岗时间,回家等消息。
一轮人事面,2轮技术面,写英文介绍
自我介绍,工作经历,个人优势,整体感觉不错。
HR电话联系后,部门经理面试,间隔大概2周,总监复试,围绕既往职业经验及未来职业规划问答,有英文介绍,笔试答题
通过校园招聘添加的面试
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