海南马自达
海口 · 汽车生产 · 100-499人

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海南马自达

海口 · 汽车生产 · 100-499人
CEO
http://www.mazda.com.cn/
公司官网
www.mazda.com.cn
简介

海南马自达销售有限公司成立于1996年,注册资本1000万元。总经销海南马自达系列产品。公司在北京、上海、广州和成都设立了4个区域办事机构和一个车辆中转储运中心,在全国几十座大中城市都建立起集整车销售、配件供应、售后服务、信息反馈四位一体的海南马自达销售服务店,形成了全国性销售服务网络。一汽海南汽车有限公司(FHC)位于海南省海口市,是以1988年购进的美国福特汽车公司菲律宾冲压厂和装配厂的全套设备为基础,引进美国、英国、日本的自动焊装及涂装等工艺生产线,建设而成的国有大型企业。经过十余年的发展,已拥有技术先进的冲压、焊装、涂装、总装汽车工艺生产线,机械加工、动力、理化试验、全自动综合立体仓库等辅助生产设施,和计算机管理系统,计算机辅助设计、制造系统,成为国家轻型客车与轿车的整车定点生产基地。年设计生产能力为整车5万辆。1992年,公司与日本马自达汽车公司(MC)合资成立海南马自达汽车冲压有限公司,引进开发323轿车、海马旅行车、面包车和MPV系列车型,树立起高品质的海南马自达品牌。集团化发展是增强企业竞争力、实现产业结构调整的必经之路,公司于1998年1月18日进入一汽集团,轿车、MPV等产品纳入了集团和国家汽车产业统一规划公司引进日本马自达先进的汽车生产技术和科学的经营管理方法,形成了产品上档次、技术上水平、生产上规模的格局。通过大量派员前往日本和国内大专院校学习、培训,以及多年的工作锻炼,培养和造就了一大批具有真才实学和敬业精神的技术骨干和管理人才。海南马自达拥有产品开发自主权。本着生产一代、研制一代、规划一代的原则,充分利用日本马自达的先进技术,利用一汽集团的零部件配套优势,实施"平台战略",并根据一汽海南具有车身制造优势的实际情况,科学地规划近、中、远期产品发展战略,企业率国企之先,设立巨奖,吸引优秀人才,激发科技人员的创新潜力,投入巨资,引进国际先进技术,保证产品升级换代,1999年初,推出55% 国产化率的海马旅行车,初战告捷;五月,推出85%国产化车,在保证质量的前提下,完成"价格革命";2000年环保型轿车CA7130上市;2001年5月,国内首款SMPV--普力马量产下线。4经营理念编辑在一汽集团的支持下,公司作为市场主体,制定了"以经济效益为中心,完善营销体系,加速产品开发步伐,提高产品质量,降低生产成本,深化体制改革,强化资本运营,塑造企业形象"的经营方针,对内狠抓体制改革,对外狠抓市场营销,努力提高企业经济效益。5渠道服务编辑海南马自达销售有限公司成立于1996年,注册资本1000万元。总经销海南马自达系列产品。公司在北京、上海、广州和成都设立了4个区域办事机构和一个车辆中转储运中心,在全国几十座大中城市都建立起集整车销售、配件供应、售后服务、信息反馈四位一体的海南马自达销售服务店,形成了全国性销售服务网络。公司率先推出"保姆式"服务方案,以顾客和产品为核心,梳理从市场调研、产品定位、运输保养、现场销售到售后服务全过程,创新人性化、制度化、精细化的市场销售与服务方式。创新的体制给一汽海南的经营带来了活力,企业面向市场,全力提高经济效益,经营形势发生较大改观。企业将按照现代企业制度管理模式,逐步实现企业法人多元化、资本市场化、用工商品化、分配绩效化、物业社会化、企业出文化,最终达到企业现代化,努力建设成为适应市场经济的法人实体和竞争主体。 

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海南马自达的面试经历

匿名用户 活动策划的面试
面试一共两轮

面试一共两轮,第一轮笔试+HR面试,笔试45道题,包含海马利息知识,数学运算,英语,资料分析,逻辑推理,言语理解,笔试时间1个小时,完后人事面试,三个应聘者对两个面试官,自我介绍,过往工作经历等,自信说出来就行了,没啥大问题就一个星期左右通知复试;

第二轮是部门面试,这个就有点难度了,而且有不少的故意陷阱,要注意回答,自我介绍,个人情况,工作情况,喜欢稳定还是挑战(这个问题负责人很认真明确的问我,让我真实回答),家庭情况,对汽车行业了解怎么样等等,问题很多,所以在回答的时候一定要注意不要掉坑,最后是表示应聘的那个岗位对策划文案要求很高,所以需要现场写一篇文章,就以今天的复试内容,没有题目,字数等要求,但要突出自己,最后应该是挂在这关了,那时候脑子一片浆糊,都不知道写了啥,结果交上去可想而知,唉,悲伤。

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
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匿名用户 产品经理的面试
面试只有2轮,感觉不是太严格。
我是通过网路招聘的,在电话中人事问了我一些基本情况,和他们的职位还是很匹配的,然后就通知去公司参加面试,面试我的有有HR和部门负责人。
说下你的缺点?
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面试官的问题:

说下你的缺点?

这个问题真的不好回答,不能说没有,也不能说特别影响工作的缺点。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前

17

匿名用户 行政助理的面试
开始的时候是电话面试...
开始的时候是电话面试,问一些关于我的工作的问题,打来电话的是个很和善的大姐级人物,我一一如实回答,他便让我去,我坐了准备之后,第二个星期就过去了,去面试的人大概20多个,我被安排在第二轮,最后,到我进去之后,他们只分配了一个表格给我,让我填写,上面主要是一些工作经历,以及自己平时喜欢什么之类的,我填写了,回来就等待消息。
他们问我的问题基本上是比较简单的,比如,你之前从事什么工作,为什么辞职,还有就是,如果你碰到了一个很难解决的问题,你会怎么想办法呢,一般公司可能会要求加班,你会怎么做,如果公司那天安排你去比较远的乡镇出差,你会适应吗,如此等等,与我想象中的面试差别别很大了。
...查看全文
面试官的问题:

他们问我的问题基本上是比较简单的,比如,你之前从事什么工作,为什么辞职,还有就是,如果你碰到了一个很难解决的问题,你会怎么想办法呢,一般公司可能会要求加班,你会怎么做,如果公司那天安排你去比较远的乡镇出差,你会适应吗,如此等等,与我想象中的面试差别别很大了。

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

两年前

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